原因是在交接班的时候，和夜班下的队员和发生了口交，因为夜班队员不愿意集合。我原就说了他，他就不愿意了，就威胁我说你在说一句，后来我又说了一句，他和他的是个老乡家上来打我，因为我当时我是主任所以我没有动手。四个人队员打我一个人，这就是公司领导说我参与打架挑起事端。我是受害者，我让公司领导处理解决，可是公司领导处理了4/5天没有处理好，我在医院住了5天，后来我就报了警，派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们,不信任他们，就开始从主任给我降到队员，这不是明摆逼我辞职吗？公司要是炒我的话他们要赔钱。所以说公司领导对我降职降薪逼我辞职，我和队员上班都是一样，一个月休息是4天，可是事情发生以后4 天休息，改为我一个月8天休息呢？
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
