法律就没有对调休有限制的规定吗?加班工时补算请假日这样合法吗?
请假几天,一月内有些天超八小时有加班(标准工时制),加班工时补算请假日工时不算加班合法吗?需要劳动者同意吗
在公司拿月薪,离职时,公司将前两年的加班工时一起按调休算工资(即1:1),是否合法?应该怎么算? 申请劳动仲裁需要准备哪些资料?
公司每天早上8点半上班,下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间,做六休一,怎么计算工时?这样上班
我们公司每天早上8点半上班,下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间,基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一,怎么计算工时?这样上班算不算超过一周40小时?
我家今年在老地基上拆旧盖新房听说要上税,原来没有这样规定这种做法合法吗?前几年建房的政府还有补助
我家今年在老地基上拆旧盖新房听说要上税,原来没有这样规定这种做法合法吗?前几年建房的政府还有补助,今年就变了,有没有法律依据?
公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资,我们该怎么办?
我是去年7月份来到这个公司的,今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班,到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节,端午节,中秋节,国庆节正常上班,没有休息,也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资,却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职
从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的
从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗? 比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗? 调休也应符合每周至少休一天吗?调休有期
从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签
从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗? 比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗? 调休也应符合每周至少休一天吗?调休有期限吗
我们公司是台资企业,规定以后每月休6天,加班无工时,没有加班费
我们公司是台资企业,规定以后每月休6天,加班无工时,没有加班费。如果当月有法定假日,算在6天里面,这样的制度是不是违背了劳动法?