出现了2个问题。 1.签订的是1年合同。但是在2个月试用期之后，又延长了我1个月的试用期。 2.转正之后工资依然给我试用期工资。请问是否2次都是不合法的？如果公司不同意支付合同约定的转正工资。而且给我降薪降职，我该怎么办？
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
你好，我想咨询下这问题，公司把工地工人工资按照签订合同的款项当着工人支付给了签订合同的班头
你好，我想咨询下这问题，公司把工地工人工资按照签订合同的款项当着工人支付给了签订合同的班头，但班头的技术员也就带领班的说钱少了，不够发给他自己记录的工人工资，但公司已经按照合同支付完成，当初与公司签订合同的班头发现领班制造假工资单，要求领班拿出原始记录工资表，但对方不同意，事后领班和同工人堵工地，到
你好，我公司为施工单位，由于甲方没有按照合同约定拨付工程款，导致工期拖延，我公司该怎么办？
你好，我公司为施工单位，由于甲方没有按照合同约定拨付工程款，导致工期拖延，我公司该怎么办，是不是可以发工作联系单，怎样才能保留好书面证据以应对建设单位的工期索赔？？？
用人单位单方解约，拒绝支付工资及合同中约定的赔偿金，怎么办？
你好，请问双方签订劳动合同后20天，用人单位要单方面解除劳动关系。合同上签订双方谁在没有客观原因情况下，提出解除劳动合同，谁就要赔偿一个月工资。现在用人单位拒绝支付，该怎么办？
公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？
我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
请问老板是事业单位和银行工作人员，如果要举报他们弄副业要怎么举报？而且之前说加班会有加班工资或者调休，但最后都没有实现，我们要在怎么争取？
我是2014年8月1日进入公司上班的，签了劳动合同，合同上写的试用期三个月，即10月30日试用期结束转正，在11月中旬的时候人事部门让我写了转正申请，我们部门领导也签了字，对我的工作挺认可的。后来我还问我们部门领导我转正了没，我们部门领导问了人事部门告诉我我转正了，但是12月22号的时候人事部门的人来找我说要给我延
工程马上就亏损，认后的工人工资怎么办，我外面再也无力支付工费了，公司合同单价也低，律师
工程马上就亏损，认后的工人工资怎么办，我外面再也无力支付工费了，公司合同单价也低，律师！我该怎么办呢？
入职时公司offer月薪一万多。但是面试时老板讲了一堆原因（避税）说合同按照3千多签，每月工资分两笔打入个人账户，先打入3千多的合同工资，剩下的以他个人转账形式转入。这种发放工资方式维持大半年。现在老板以资金出现问题为由说要降薪到合同工资发放。请问能不能维权？
