我从2009年十月份开始为这家公司工作，中间只签过一次合同，后来就没续约过但是一直在这家工作。最近刚收到通知说是公司要不做了，三月底就要关闭。最初签合同的时候，他要求签如果公司倒闭等情况，只需提前一个月通知，无需任何赔偿，当时是在不清楚法律的情况下就签约了，请问这种情况还能要到赔偿金吗？如果能要到的话，赔偿金应该怎么算？谢谢！
在公司工作9年，公司准备关门，请问该如何赔偿员工。另其购买的社保该如何清算，谢谢！ 我大姨父在公司工作9年，姨妈工作3年，现公司不符合当地政府规划为之旅游城市，污染过重。订单越来越少，在职员工几无事干，公司又不给个说法。有名工作7年员工想要离开，公司说给1万元，不要的话，可能一分钱都拿不到。鉴此，在职所
在公司工作9年，公司准备关门，请问该如何赔偿员工。另其购买的社保该如何清算，谢谢！ 我大姨父在公司工作9年，姨妈工作3年，现公司不符合当地政府规划为之旅游城市，污染过重。订单越来越少，在职员工几无事干，公司又不给个说法。有名工作7年员工想要离开，公司说给1万元，不要的话，可能一分钱都拿不到。鉴此，在职所
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
我公司破产倒闭，土地被开发商购买，原先有单身宿舍的员工都得到赔偿，我们后分到公司的员工没有分宿舍，我们是不是能争取赔偿？
公司负债倒闭，遣散员工，员工如何才能获得赔偿，公司注册资本才50W,实际运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿，只是结算了工资，请问这种做法合法吗？ 这部分待遇包括赔偿金吗，也就是遣散费，实际上公司现有的资产拍卖都无法支付员工
王小姐自2012年9月份进入A公司，与A公司签订了正规的劳动合约。合同截止期间为2015年12月31日。因A公司自2014年下半年起经营不善，到年底将面临倒闭状态。现A公司打着整理合并的旗号，欲将王小姐等以人内部招聘的理由遣散到B公司，（备注：A、B公司均为独立核算公司，是属于集团公司下面的子公司）。现在王小姐因工作岗位薪
我在2009年进入某物业公司，并签订合同，2010年该公司转包出去一年，但是我们工资仍然归该物业公司发放，如今公司倒闭清算，我们赔偿金却是从2011年起算，请问这样合理么？是否应该从2009年起算呢
公司老板突然消失公司倒闭，现在公司已经是负资产。员工的怎么进行赔偿，到什么部门去？还有很多人都在搬东西来减少自己的损失，这个算违法吗？我工作了8年，工资3000，七七八八的赔偿加起来大概要得到多少钱的补偿？ 政府出面只负责赔偿工资，工资之外的叫员工门自己去法院和劳动仲裁去。公司资产都是负资产，劳动仲裁能赔
