请问，公司让我们加班12个小时损害了我们那些权益

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提问人：ask2015021360a
提问时间：2015-02-13

我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位，这样合法吗?我该怎样维权？

短信用户已过期 2014-06-21 回复(2)

我们公司强制性加班9点，我不加，与公司协商后5天8小时，但强制性给我换了工作岗位，我去劳动局投诉，劳动局说按劳动合同上的工作岗位就没问题的，但给我换的岗位，我不接受，这样合法吗?我该怎样维权？

短信用户已过期 2014-06-23 回复(5)

短信用户已过期 2014-07-08 回复(2)

你好!请问律师我公司每天加班到9点但是合同是标准8小时这是否违反劳动合同法3十8条第1项吗?我能告公司吗?

短信用户已过期 2014-07-28 回复(1)

短信用户已过期 2014-08-31 回复(5)

我在试用期，两个月加班时间140小时！今天提交离职申请，但还有100个小时加班时间，公司却不给补贴，说公司的规矩是只能调休！但是我4天后就要到新公司报道，请问我该怎么办？如果他要求我签字，愿意放弃加班时间的补贴，才给我办理退工单，我这样的签字具有法律效益吗？以后我找劳动仲裁申述，还能成功吗？

sy823167516 已过期 2014-09-17 回复(4)

短信用户已过期 2014-09-28 回复(1)

您好，想请问，公司加班太久，每天上班大概有十3小时，员工不加班，辞职不批准，合法吗？理由是：辞职报告交之后，不加班但每天保证8小时正常上班！

短信用户已过期 2014-10-16 回复(6)

一个月加班加了70多个小时，公司只给我们39个小时的加班费，剩下的都安排我们强制补休，这样子做公司对吗？

ask20150107g7g 已过期 2015-01-07 回复(2)

我们公司入职的时候说一天8小时制，开始入职一个多月以来几乎天天加班，平均一天工作接近12小时，这样公司算违法劳动法吗？我是初入职场的，还没有签劳动合同，还没有享受公司的一些具体福利。公司也还没替我

candy2015 已过期 2015-01-08 回复(1)