我与单位签订如下培训协议： 一、单位负责支付我赴英国培训期间的所有费用。（时间为3个月或适当延期，费用约10万元） 二、培训结束后，我应在单位所需技术岗位上至少服务15年，否则，单位有权按相关规定追回培训期间由单位支付的全部费用。 三、在单位服务期未满而我单方解约的，我应支付单位违约赔偿金50万元。（按在单位的服务年限逐年递减违约赔偿金） 四、第二、三条在我与单位成立的合资公司签订新的劳动合时同样适用。 我现在的状况是：我与单位和别的公司成立的合资公司的劳动合同已经到期（签到2008年6月），我已经提前1个月提出了书面辞职报告，但是单位不同意我离职，单位希望如果我不想在合资公司工作，可以回到单位工作，而我也不想回到单位工作，所以单位说如果我非要离职，就要按照上述协议执行，而我现在的人事关系都在合资公司，我想知道的是我是否与单位有人事关系？单位是否有权按照这个协议执行？ 还有，在上述协议的第四条少了一个字，应该是‘签订新的劳动合同时同样适用’，但我发现协议上现在少了个同字，成了签订‘签订新的劳动合时同样适用’，所以我想知道的是，如果我与单位签新的合同时这个协议还是否适用？
我是研三的一名学生，在2010年三一集团的校园招聘会上和他们签定了就业协议，后来由于家人和女朋友等方面的原因，我考虑和三一违约然后签另外一家公司，在和三一的人力资源谈了违约意向之后，他们寄过来一份违约申请，要求我填完申请之后到学校就业指导办公室盖一个章，然后才肯办理我的违约手续。但是学校的老师说不介入学
签订劳动合同后公司派往外地培训，并签订培训协议，为期5年，现已经过一年九个月；另公司于去年九月为员工制作工装（价值1000元）并签订工装服务协议。现提出离职，公司就以培训协议未满期及工装服务协议未满期为由不予办理手续，是否可以向劳动监察部门提出仲裁或向法院提起诉讼？ 3月16日提出离职申请，4月份公司已经停止
签订劳动合同后公司派往外地培训，并签订培训协议，为期5年，现已经过一年九个月；另公司于去年九月为员工制作工装（价值1000元）并签订工装服务协议。现提出离职，公司就以培训协议未满期及工装服务协议未满期为由不予办理手续，是否可以向劳动监察部门提出仲裁或向法院提起诉讼？
我的合同2011年4月1日到期，到期后我不想续签合同，单位因为培训协议，要我对在职期间单位进行的岗前培训进行赔偿（不是技术性培训，属于单位内部培训，主要就是个人看书，没什么技术讲解），如若不进行赔偿就不返还我的各类证件，还私自扣下我4个月工资。我想知道在培训协议赔偿为进行完的时候，我可以不可以因为合同的到
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
我公公住房面积有三十平方，无照无土地使用证．猪舍108平方，无照无土地使用证．菜园三百多平方也无任何手续，从2000年至今，公婆就在这生活居住．已经有十一年．今年我市房产局的廉租办要征用公公家所有土地建廉租房，可是只是说要给公公办一户50平的廉租房，按规定我公婆不享受廉租待遇（两人均有工作，现已退休），也就
我在大连要工作了,单位要档案,我是10年毕业生,当时签的就业协议是大石桥的一个厂子,档案在营口人才中心,要把档案调回来,必须解除就业协议,要不不给掉,签就业协议的厂子黄了,如何解除就业协议,这厂子合不合法也不知道.现在还能怎么办啊. 如果厂子是合法的,要是厂子倒闭了,是不是叫工商局开个厂子倒闭的证明,那如果不合法,那
