我是2010年7月离校的毕业生，在校时曾与一个事业单位签订了三方协议，并已得到派遣证，但毕业后到单位上班三天，没办理任何手续，之后便离开了单位，这是不是已经违约了？现在过了几个月的时间了 ，在外地找到新的工作，需要办人事代理，不知道该怎么办了？求助
您好，我想问下。我和老板签了三年的工作合同。工作了一年以后，我申请离职，但是只提前了10天通知，经过了领导的同意并进行了工作的交接之后，领导通知我可以离职我才离职。这样算不算违约？
您好，我想问下。我和老板签了三年的工作合同。工作了一年以后，我申请离职，但是只提前了10天通知，经过了领导的同意并进行了工作的交接之后，领导通知我可以离职我才离职。这样算不算违约？
我是今年三月进的公司，五月签的合同，十月十四日递交的辞呈，公司要求我做的年底，说我如果十一月十五日走，但公司不批准我辞职也算我违约，是这样吗
本人出租车对外承包，因为考虑到将来更换新车价格有所变动和我们是否有对外承包新车的意向，所以在合同中加了一项。 十一、在承租期内，甲方如果更换新车，车况及费用将发生变化，此时，甲方有权终止合同，并退还乙方剩余租金和剩余押金。若继续对外承包，乙方拥有最优先承租权。 如果在这种情况下，我们是否有权按合同所立
我于10月26日与一客户签下合同，该客户没有交付订金，我们签的合同中有声明，门框装好先预付2000元订金，其中6个塑钢门一上门框是不能解下来的，8个卫生间门也是上上去不能解下来的，其中三个不锈钢门是可以的！ 那么明天我到这客户安装门时，安装完可以先交订金，还有塑钢门与卫生间门的钱可以算清吧，不锈钢门因为没有装
我公司2010年3月1日与银行签约，为其发展POS机业务，包括市场营销和终端的安装与维护，我们是季度结算一次，日常开支是由我们先垫付的。按照合同规定，我们于9月30日进行三季度的结算，可对方提出业务叫停，不让我们继续发展，而且三季度款项至今未结，对方总以领导忙等借口一拖至今。给我方造成了很大的损失，我们是按照一
昨天我已经提交了离职申请，人事要求12-29再找她办离职，我同意了。今天通知我们从明天开始实行倒班制，12个小时1个班，就是1天2个班，三个人倒。这要说的话我们要上一个白班一个晚班，1周平均工作时间为56个小时。我以合同规定每天8小时，周六日休息为由拒绝接受这样的倒班，但是人事说，所有的合同都一样，只是劳动局要求
我是公司员工，今天我们上司帮我叫到办公室把我调车间我没同意，他就说要劝退我，公司这样算不算单方面违约？还有我是经过公司培训的，他还要我付培训费。
这样的行为算不算公司违约？我们该怎么办？我们能不能得到赔偿？
我们于2009年8月应聘到安阳运输有限公司八分公司试用期满后，2009年10月与公司签订劳务合同，由于经营不善亏损，公司再没有任何通知的情况下，与01年12月20号将车卖掉，然后要调到别的分公司和线路，我们该怎么办？这算不算公司违约，能不能得到我们应得的赔偿？ 我们于2009年8月应聘到安阳运输有限公司八分公司试用期满后
我租了四间门面房，在租期内用木板隔开一间转租，租凭合同上写“原则上不能破坏结构”也没有写不能转租转让，这样我算不算违约？
