本人在一家干锅店上班，还是全国连锁的，今年3月份成立公司的。08年7`8月份去面试上班至今没签任何合同，上班时间长，月休假2天，周一至周四才可以休。双休日上班没加班费，月休2天休完还不算全勤。因现在公司成立给员工发布的制度跟以前大大不同，所以想辞职。能要到双倍工资吗“？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
单位进行裁员，事先未有任何书面通知情况下拟定“解决劳动合同协议”，赔偿按N方式；本人不同意，要求单位以2N方 式赔偿；单位要求给出具体理由，不知如何说明？在线求助！
2014年3月2日腰椎骨折，后进行内固定手术，当年6月23日取得工伤认定书，单位随后帮我申请劳动能力鉴定，但劳动局经办人员称未拆取内固定不能申请劳动能力鉴定让我拆取后再申请。 鉴于我的情况医生称最好一年左右才拆，但劳动局曾说过劳动能力鉴定申请期限在一年内，单位通知我最好现在做手术，如果过了春节才做手术怕
由于是翻三班的，单位领导按排工作的时间常常每日不满8小时，然后缺少的工时需要在休息天上公司上班以补上，有好多次，每周一至五每日工作5小时，周日上8小时且无加班费，做6休1，本周还欠单位7小时工时，请问公司领导可以排出不满8小时的班，然后休息天要求补足工时，是否违反劳动规定，作为弱势的下属，我有什么办法
问 题: 有一个老板找到我说让我找人帮忙种树，我又找了一个人让他找人，他找到人了，干了一天活了，第二天还去，早上，这个人的儿子开车带了四个人去的，结果路上出车祸了，车翻了，两个人死了，剩下都受伤了，这个事故责任怎么判
