你好，我在一家家电销售公司工作了快4年，合同签订的工资是900，但实际工资是2100+300（兼职），现在公司以公司效益不好为由。要降低我的兼职工资。请问公司这样随意降低员工工资合理吗？我该怎样维权？如果这时我提出辞职，可以得到补偿吗？
公司决定从15年1月起降低工资，本人却在15年2月份才得知此事。请问公司这样做合法吗？
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
我是一名木工，合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做，公司强制要把我调往路灯车间，并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合
入职时合同上没有明确写上工资构成和具体金额；之前也没有任何与业绩有关的提成和奖金。 公司现在通知我会降低工资，并且划归一部分作为奖金但是没有具体的考核标准，请问合理吗？ 还有就是公司于去年年底决定搬迁，但是事先并没有什么具体的通知，搬到了离原公司地址15公里外的新地址，之后增加了100元交通费和100元通信
大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗
公司有规章制度几条几条，但是前几天公司制定的制度我做为员工很不满意！然后我和同事说我不想干了，我说我走你走吗？就这一句话！其他员工传小话，就传到老板的耳边了，今天老板找我谈话！说我带动他人要离开公司！有负面影响要扣我工资！但是公司的规章制度根本没有这一条！我来这里上班也没有签过任何的合同！还有我们店
公司现以发不出工资为由而降低员工工资这算违法吗？说现在公司没钱愿意留下来的一个月就给一千多，不愿做的就和他说办离职，这算是变相裁员，违法吗？
2015年刚进去，我高兴的去上班 公司裁员劝退我辞职，在这个公司上班一年，没有签劳动合同，社保也没有。还有一个月工资未发，只因为我碰了一个杯子，经理张丽霞出手打我，经理家属三四个也过来打我一个人，然后我报警，张丽霞横行霸道公司人都知道，前几个月还犯法住了一个月监狱，还属于取保候审 本人，身上浑身疼痛，头
