本人工作8年，目前公司有变动，要求调整我的岗位，我觉得不合理，我不接受，公司没有任何说法，请问下我可以怎样维权？
我于2003年6月分和集团子公司签订合同，并工作到2006年3月份，2006年3月份，因业务整合，我被集团公司总部调派到现在的分公司工作，并和集团总公司签订劳动合同，合同期到2009年12月31日。现在分公司口头通知我说没有合适的岗位给我，要我主动向集团公司打岗位申请报告，请问这样合理吗？如果到时候集团总公司也不给我安排
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
目前各保投资担公司出现挤兑，合同到期不能按期还钱，其承若逐步尝还，万一因其回不了款, 迟迟不还或关了门怎么办？
我是2009应聘公司基层员工，当时签订了劳动合同，经过自己的努力2012年参加了公司组织的外派管理人员培训，签订了培训合同。任职时间到2015年2月7日。现在公司以管理不善找我谈话，让我做回普通员工，我该怎么维护我的合法权益？（劳动合同在公司，当时签订的基本工资很低）
咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书
咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书，工作也交接完了，n加1的补偿多次谈算是给了，但是五险一金没按实际工资缴存，不给补了，如果我在补偿协议上签字，我还能申诉社险一金的合法权益吗？
2012年起跟公司每年签订劳务派遣合同，每月工资三险都正常扣除，可是却没有缴纳11个月的社保费用，今年公司只跟我签了三个月的合同，2015年3月31日合同到期，可是两年前的社保费用还属欠缴状态，当面找过公司问没有缴费的这笔钱现在在哪里，公司说在本公司，问为什么不给缴费，公司会计说这是之前办理社保的会计没有交她不
合同到期一个月没续签合同，想从公司离职，公司找理由不让走怎么办？
我和现在这家公司签订的劳动合同到2015年1月4日就到期了，从到期了到现在公司一直没有和我续签劳动合同，现在想从公司离职，公司又找各种各样的理由不让走。请问现在我该怎么办？可以直接一走了之什么都不管了吗？走了公司会不会说没办辞职告我？还有我的社保也还是在公司名下，公司会不会不给我下社保啊？ 现在和公司闹僵
