该公司本可2010年8月要上市，因有职工内部股没解决好拖到现在。目前公司单方发一公告说根据国家有关规定和地方政府一批复就说解散，并说15日内不去退股就算弃权。想知道国家有这规定？本人未去办理退股手续真的就没法律保障？
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意给我随便调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
我是公司的一名高层管理人员，06年5月入公司，从部门经理做到全公司的培训部负责人，06年10月起公司给我买了社保，07年底离开过公司，只是跟老板打过招呼，聊过，没有到人事部办理任何形式的解除合同。09年11月，公司领导又找到我，让我回公司做业务部门的总监，我回去了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监
我是公司的一名高层管理人员，06年5月入公司，从部门经理做到全公司的培训部负责人，06年10月起公司给我买了社保，07年底离开过公司，只是跟老板打过招呼，聊过，没有到人事部办理任何形式的解除合同。09年11月，公司领导又找到我，让我回公司做业务部门的总监，我回去了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监
我妈妈当年是在医院工作的，当时要竞选院长，我妈妈没有投他一票，最终给强迫下岗，这样合法吗？我们现在已经在打官司了，但法官说因为时间太久了，所以判我们输，医院就只捉着一个时间太长了，就这样就赢了，这样对吗？法官还说只能在下岗后的60天提出诉讼
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
那天我做了一个200套的产品，到客户手里发现有2只泄漏，公司就取消我200套产品的薪水，然后又罚款50元。这样难道是合法的？
