2012年起跟公司每年签订劳务派遣合同，每月工资三险都正常扣除，可是却没有缴纳11个月的社保费用，今年公司只跟我签了三个月的合同，2015年3月31日合同到期，可是两年前的社保费用还属欠缴状态，当面找过公司问没有缴费的这笔钱现在在哪里，公司说在本公司，问为什么不给缴费，公司会计说这是之前办理社保的会计没有交她不清楚为什么，问公司负责人出来解决问题被拒绝，多次询问之后才告诉姓什么，之后只是让做个登记说会尽快把钱补上，让4、5月份再上社保查询是否缴费，让写书面答复会尽快补缴被拒绝。现在有几个疑问：①现在不知该怎么来追缴回我的社保费？②如果公司解体了，社保费还没有给补缴，还能否追缴回来，怎么追缴？③如果公司不解体，三月末合同到期不再跟我续签，怎么追缴？④这个公司欠缴人数大概100多人，欠缴费用数目达到几百万，并且是几年前的费用，这些临时工一直跟这个公司签合同没有变过，在社保缴费是否可以跳月缴费或是之前有欠款还能继续缴纳？希望您尽快能帮我解答，非常感谢
公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？
我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？
公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？
我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？
我刚从上一家公司离职，4月份开始实习，正式签订劳动合同是9月份，12.29离职，劳动合同里面写了有五险，但是今天离职了才发现，由于公司人事职员的工作失误，导致我的社保一直没缴，像这种情况我该怎么办？可否申请原公司补缴，或者赔偿？ 申请补缴的话，实习期间有吗？还是只有正式工作期间才有的？
商铺租赁合同即将到期，承租人不愿意续签合同也不愿搬走怎么解决
本人有一商铺出租给承租人，合同1年1签，另外书面承诺了承租人可以租5年，承诺不在合同上，而且承诺上仅仅写了我方愿意将店面租给对方5年。第一年合同正常履行，第二年合同租金上有所增加也顺利签订，现在是第二年合同即将到期，我方多次找到承租人要求商谈第三年合同内容，对方不愿意和我们进行商谈，现在合同还有一个星期
我合同签订日期为2014年1月1日至2014年12月31日。公司在12月15日就逼我辞职，但是我不肯，就把我调至扫地，且我未有范任何错误。去仲裁科咨询了，也未果。眼看着就要到期了，请各位支解，谢谢! 公司人事说是经济效益不好，所以就叫我自己辞职，我不肯，我让他们辞退，他们也不肯。之后就说不辞职就去扫地。
