我是刚毕业的学生，经学校介绍现在的工作，我现在是做销售手机的职业。2010年底的时候签了两年的劳动合同，试用期是两个月，可是到现在快一个月了我还没有拿到属于我的那份合同。我是2010年12月13日开始做试用期的，但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时说他现在忙于关于元旦的事情，叫我过完元旦再说。过完元旦之后4号我就填写了那份离职表，他也同意了我的离职。但传真给我们的门店总监的时候他就不肯批，说过完元月十五才批。他们还跟我说劳动法里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不批我走吗？法律上有这么一规定吗？我的合同到现在还没拿到对我的离不到职有关系吗？人事部那里说只要门店总监不批他们都不会批，我已经跟他们说过试用期辞职只要提前三天就可以解除劳动合同，但他们还是不批，我真的做不下去，他们一拖再拖到现在还没有给我答复，难道一定要等他们全部批了我才能走吗？还有没有解除劳动合同别的办法？而且他们发工资都要压一个月，我怕他们不会发给我.
我试用期是6个月的，我还有7天就过试用期。可是公司都没有通知过我就把我抄掉了，我该怎么办？
我试用期是6个月的，我还有7天就过试用期。可是公司都没有通知过我就把我抄掉了，我该怎么办？
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？
