我公司是一年是有12天带薪年假的，分上下半年休，但由于我个人有事所以原本安排在2014年11月休的年假我申请到12月休，原本是批了给我先休3天的。但休完回来又说不给我休，当我那三天是事假。然后扣了全勤300还有三天的工资。我觉得这样我能怎么办。怎么告他们
您好，打扰，我是公司的行政部门，想咨询以下，我想把公司员工一年来请的不带薪事假和年假抵扣，如有剩余才可以付年假薪水或者安排休息，是否合法？ 补充：因为事假是不带薪的，年假是3倍薪水，所以有点困难。谢谢
如果一年中事假（事假扣工资）超过20天，原来带薪绣过的年假也要变成事假扣工资吗？法律有这样的规定吗？
我进公司10年，今年年假一天都没休息过，10月26日我请假2小时，经理不同意，我晚到公司1小时30分，公司算我事假，扣我435元，因为合同规定请事假要扣钱，请问公司做法合法吗、
外包到其它公司上班,2013年3.1号辞职，请2天事假，3天年假，扣我7天工资
外包到其它公司上班。2013年2月我请了3天年假2天事假，另外客户公司有2天是统一不上班(我也就不上班)，而我们公司就强制把这2天给我算为年假，2013年3.1号辞职结算工资时说我没有满1年没有年假,之前预请的3天年假算为事假，客户公司要求不上班的那2天也算我请2天事假，一共扣了我7天工资。这样合理吗？
上班迟到几分钟，通知我让我用半天年假来抵扣一次的迟到，如果年假不够就用事假来抵。 公司这样做是合理的吗？ 如果不抵扣就会通报书面警告什么的。 平时加班也加了不少，都不算加班工资的，就迟到那么几次，几分钟就要用半天来抵扣。
2013年在这家公司实习，年底放假了我也与公司一正放假了，5天年假也一直没有说法，现在今天确跟我说要扣钱，这都一年了，以前也没说要扣钱，我就不知道实习生过年放假休息是需要扣钱的吗？这是法律规定的还是公司自己决定的？
