我于12月16号离职 本来走的时候人事跟我说我的加班和年休加上去正好补到月末 可以拿一个月的全薪和月底双薪（年终奖） 现在却只给了我天数的钱 电话过去告诉我今年公司决定缺勤5天以上的不给年终奖 并且公司上层决定不让我的加班和年休抵扣到后面几天 于是就给了我按天数算的工资 年终奖一分都没有 请问单位的这种做法是否合法 我是否可以争取自己的利益
旅游的几天是用的加班时间抵进去的 公司这个做法是否合法？ 还有本来和我说好了24号离职 后来突然叫我16号走人 然后说我离结款日期24号 缺勤超过了5天为由 不给我年终奖的做法又是否合法
本来我是11月23号交的离职报告 他们不放我走 后来大家协商就做到12月24号 后来突然16号叫我走人 我感觉他们都是为了后面找借口故意的 走的时候还敷衍我说全都会给我的
我于十二月初提出辞职，月底办理了移交手续，但原公司却拒付我的年终奖，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理
我在学校工作也有4年了。以前是1年1年的签合同。现在的合同是重2010年1月1日到2013年7月31日。为期3.5年的合同。雇佣的时候说的是外聘管理人员但合同上的岗位却是保安。某些原因现在领导要我自己辞职（被迫）。还有合同上是每天上班时间是8小时，最长加班时间不得超过3小时，但是我上班时24小时（上一天休息一天）请问我怎
我是自考本科毕业，今年9月17日口头辞职(这里缺乏书面证明，不过同事都知道)，实际离职是11月5日，在温州做货代操作单证，一票到底（就是所有流程都是一个人负责）。从09年10月26日入职的，从三个月试用期，每月800到后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我于2010年8月底辞职,当时交完辞职书我就离开了单位.单位要我办理离职手续,因为我的原因一直没有办理,现在单位发放了全年提前完工奖和即将发放年终奖,请问提前完工奖和年终奖该不该有我的?
年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？
您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
我在公司快一年了，一直没有签订劳动合同，公司从最初的试用期工资一直到现在没有给我涨工资，如果我提出辞职的话，公司应该给我补偿吗？
公司今天发年终奖。没有我的份。我2011年1月2日辞职。经理告诉我因为我辞职所以没有我的份。请问可以要回来吗？可是他今天的年终奖是发2010年的。。。我是2012年10月2日入职的。。。就算按时间和道理也不应该没有我的份呀。。。可是我们的工资是没有签合同的。 我是2010年10月2日入职。。。其他同事发的年终奖是每个月100累
