入职时用人单位说试用期1-3个月，由于一直未转正，也未签订劳动合同，本人于工作3个月以电子邮件形式向人事部申请辞职。对方以工作未交接清楚扣了我的绩效工资，且以未办理离职手续不发放我工资。请问我该怎么办？
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
本应该11月20号发10月份工资但是未发，所以问盖公司人事，他说我未办理离职手续所以不发请问他这样做合法么，若拖欠工资违法能要求补偿金不？（我是被该公司劝退，因我现在提起仲裁，所以没有办理离职手续）
现在对方又把车专卖了，但知道买到什么地方了，一切手续也找不到啦。我现在又买了一辆，会不会影响这辆车的年检？想把卖出去的车办理报废，应该怎么办？
未提前做离职申请，且拒不做离职手续办理，扣押在公司的工资能否发放？
我公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公
你好，请问自动离职一个星期了回企业办理离职手续企业不给怎么办?工资他也不给
你好，请问自动离职一个星期了回企业办理离职手续企业不给怎么办?工资他也不给.难道劳动者就没有利益吗？
我9月18号入职，没有签订试用期合同，公司说2个月转正，因为前一个月工作情况比较好领导说1个月转正，但人事部门说不符合公司制度没有转正。到2个月之后又说有其他情况要延迟一个月转正。后来我发现没有发展前途12月15日提出离职，12月20日领导批准了，工作也交接给另外一个人了，没有财务之类的纠纷，但是领导说让我把账做
本人男，16岁，通过兴奥劳务公司司在南京瑞仪光电上班，于10月25日上班，2个工作日后过试用期，合同上压10天工资，公司规定5号发工资，故要等12月5日发工资，于12月5日未发工资卡，用饭卡查工资3千多元，但未发，于2天后拿到工资卡，发到工资2758.21元，（由:我从老家去公司的钱和体检费是公司出的，要做满3个月才退还），
离职后，工作单位要本人到派遣公司结工资，派遣公司说扣总工资的10%，还有管理费，保险费，但拒绝不开收据证明。 本人要求派遣公司算加班费，其说在协议上没有，都是以每小时10元算。本人每天工作12小时，请问有没加班费的，还有没有其他福利的。 现在本人以离职，拒绝上述派遣公司所计算的工资，所以拒绝接受。请问本人有
