我1999年12月进入现在的单位工作，期间一直没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，直到2007年才开始缴纳养老、医疗、失业保险，没有缴纳公积金，并于2008年签订了1年的合同，2009年续签1年。现在我想辞职，请问能得到补偿吗？因为有这么多年没有给我们缴纳任何保险也没有签合同，谢谢！而且有同事08年辞职也得到了补偿。
我原来在一家日资企业工作,今年3月份被降薪500元,降薪合同我没有签,可是公司却按照新的合同发放工资,我于5月底提交辞职信,于6月底离开公司,因为之前与公司商谈降薪一事所以辞职理由为降薪协商不成.我在这个单位工作了3年半,为赔偿金一事仲裁,只拿到了3个月被扣除的1500元,我大概的看过劳动法,而象我这样的情况也是可以得到
《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻
我在一家私营企业工作了12年了，前面11年老板都没有与我签定劳动合同，也没有给我购买任何保险，今年老板迫于国家政策的压力与工厂所有员工（包括我自己）签定了劳动合同，并根据员工自愿的原则给愿意购买养老保险员工购买了养老保险，我现在由于工资偏低要求老板加薪遭到老板拒绝，我想主动提出辞职，可以得到些什么补偿或
本人于8年前在老家事业单位办理了停薪留职手续后，来到北京一家物业公司，因各项保险由老家的事业单位缴纳，所以8年来物业公司也未给本人上保险，现在由于公司部门变动，人员超编等原因，我即将被公司辞退。请问我该要辞退补偿吗？有相关的法律依据吗？ 08年12月签的劳动合同，2010年12月到期。截止到今天2011年2月10号公司
我是在事业单位上班，但是属于企业编制，本单位对事业编制和企业编制的人员从工资奖金上待遇差别太大，所以我想主动提出辞职，不知道25年工龄是否有补偿，怎样的补偿？
我大学毕业，就到一家公司工作，当时签订劳动合同时，公司承诺给落户口，但是在四年后我准备申请经济适用房的时候发现户口没有落在单位，因为这件事我需要再等四年才能申请经济适用房。公司一直以“单位只是给提供一个落户口的条件，具体落不落户口自己决定”为借口，不承认这件事公司有责任，我能否就这件事要求公司给予补
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
你好，我在一家单位工作近8年时间，这家单位总公司在深圳，我在深圳总部工作了2年多，公司未给签订劳动合同，中途辞职了，过一年多又在这家公司的大连办事处办理了入职，现在想办辞职，在深圳总公司工作时间公司没有给办理保险、大连办事处前两年也没给办理保险、有一年没签劳动合同，并且节假日、双休都没有休息过、公司没
