本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
尊敬的律师先生： 我是一名全额拨款事业单位的职工，于2014年4月因工负伤，同年7月经县人事局认定为伤残7级，请问我现在每月可享受多少补助待遇。谢谢望回答。
咨询一下关于工伤待遇的问题，我老公2012年3月进公司，9月发生车祸
咨询一下关于工伤待遇的问题，我老公2012年3月进公司，9月发生车祸，伤残四级，确认工伤，公司2013年1月和4月分别合计发放2012年奖金一万多，这个奖金来计算停工留薪的工资和伤残津贴是按上班期间3-8月的时间还是按年摊？目前公司要求按10个月摊算，公司要求合理合法吗？
我是公司的一名员工，2009年在一次出差中发生交通事故住院将近两年，我在2012年4月申请的工伤认定，接着作了劳动能力鉴定，构成8级伤残。后开始打交通事故官司，经过一审、二审、发回重审、二审程序。现在（2014年12月）想再要求所在单位支付工伤待遇，现在提出仲裁申请，申请仲裁时效是否已经超过了法定期限？打交通事故官
工伤，现在住院，但住院期间的工资只有基本工资，正常的津贴什么的都没有。这样合法吗？如果不合法违反了什么法规？应该怎么办
律师朋友，你好！我公司一员工工伤入院，经医生检查，患处为两年前工伤所伤位置，医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月，如果只是软组织挫伤，则只休一月便可上班，包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班，两小时后，主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉
