和公司签的合同未到期，公司说年终考评成绩不理想，把我解聘了，

和公司签的合同未到期，公司说年终考评成绩不理想，把我解聘了，我该不该要求赔偿？

合同到期后公司没有任何决定我继续工作一个月突然解聘

我在公司工作了三年，今年4月30合同到期。到期前问过公司合同到期后怎样决定是继续续签还是解聘，公司没有答复，合同到期后，公司没有任何说明我继续工作了一个月，在今年6月1日公司拿解聘书让我签，说是正是解聘我，请问怎样计算我的经济补偿

合同没到期就被公司解聘了怎么办？

你好我是2011年9月和某公司签订的5年劳动合同，合同书中明确规定我的岗位是行政主管，2013年6月该公司总经理要降我职，免去我的行政主管职务，我该怎么办？

如果合同未到期，公司提前解聘，我可以得到什么经济赔偿

我与公司签的劳动合同2014年10月才到期，但现因公司管理比较混乱，打算离职，口头跟主管讲过打算离职，公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧，可能打算公报私仇，讲如果我不离职，就让律师发解聘信给我，我想咨询下，这种情况下我如何维护自己的权益？

项目完工，公司通知解聘，合同未到期，赔偿金怎么算

各位好 我是建筑公司员工，2011年8月28日到我公司上班，合同2年，现在是2013年7月16日公司通知暂无项目，需要解聘我们，也就是我工作了1年零10个半月 请问，我们可以申请经济赔偿吗？怎么算

项目完工，公司通知解聘，合同未到期，赔偿金怎么算

各位好 我是建筑公司员工，2011年8月28日到我公司上班，合同2年，现在是2013年7月16日公司通知暂无项目，需要解聘我们，也就是我工作了1年零10个半月 请问，我们可以申请经济赔偿吗？怎么算 另外，公司一月只让我们休息4天，可以申请加班费补偿吗

关于合同未到期公司解聘问题。

我是去年8月15号开始上班的，任职为销售部门员工。正式的合同是今年年初签订。有效期2013.01.01至2013.12.31，为期一年。 其中有一条是年销售额未达到20万不续签。可是前两天公司说在下周开始为期两周的考核，不合格者解聘。 我主要想咨询一下，如果被公司解聘是否有经济补偿。如果有如何计算，如公司

合同到期我与其他公司签订另外一个合同后，前公司以此理由不发我年终分红

原来签订的合同到期啦，可是公司说在3月12日之前才结清账，我在本月和其他公司签了另外一份合同，现在的公司一这个理由说不给我年分红

劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？

我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？

合同没到期被公司解聘赔偿问题

我是2011年3月14日到衡阳市骆驼饲料厂工作。前面合同时3年又续签了3年合同，2014年8月29日接到厂方解聘通知并结算到8月31日，请问我这个怎么赔偿。还有这3年多以来我们上班一月休息4天，上班时间有时从早上5点到晚上12点，加班费只有15元一天，这些能有赔偿吗？能给我一些建议吗?谢谢你

我在1家民营企业工作十2年、现合同到期、又签了无固定期限合同、觉得不理想、是否得到公司经济培偿

我在1家民营企业工作十2年、现合同到期、又签了无固定期限合同、觉得不理想、是否得到公司经济培偿。