辞职是口头通知的，老板答应了，但是一直不处理，能直接走人吗？
你好，目前我在一家单位工作了有一年半了，没签合同，社保没交（不过也是我没要求签，因为做了一段时间感觉不是很好，已经有辞职的念头，就没签了）因为在大半年我就已经提出辞职，但是是口头形式的，我写了辞职报告，但是老板说没签合同只需说一声就行了，就撕掉了，然后我一直在等公司招人，然后带会新人，做好交接再走，但是公司以可能关门为由一直拖着没招人，拖了大半年了，年底如果没有人交接，年后我打算不会回去上班，这样可不可以，单位能以我没做交接向我索赔吗？请详细点解答，谢谢啦
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
请问律师们，我和老板口头辞职，他答应了让我走的，可后来他依没招到人为由不放我走
请问律师们，我和老板口头辞职，他答应了让我走的，可后来他依没招到人为由不放我走，我要走的话，他不给我工资，到现在已经口头辞职两个多月了，他那里是私人厂，就我1个工人，没有人证明，我辞职，但是我是住在厂里的，能用我日常住在厂里的东西证明我们是劳动关系吗，他没给我签劳动合同，没给我买社保，我可以立决解除
没有合同，在厂里上班有3个月，因为工作不合适，口头辞职，老板也答应了
没有合同，在厂里上班有3个月，因为工作不合适，口头辞职，老板也答应了，1个半月还不让走，以扣押工资为由，强迫员工留下，我该怎么办?
已与公司连续签订两个固定期限合同，公司口头通知我不答应签订第三次合同，该怎么处理？
已与公司连续签订两个固定期限合同，公司口头通知我不答应签订第三次合同，该怎么处理？公司是否要进行赔偿？金额是多少？ 第一次合同期限为2012.12.3~2013.12.2 第二次合同期限为2013.12.2~2014.12.01 公司于2014.11.28口头通知不续签合同，并不同意出书面通知,并且与2014.11.28当日将我办公用电脑封锁，并要求我当天结工
我12份月底准备辞职，但是老板不批准，当时合同什么也没有签，直接上班了
我12份月底准备辞职，但是老板不批准，当时合同什么也没有签，直接上班了，如果我没经过他的批准走人，工资拿不到怎么办？
今天人事口头通知我说老板叫我办手续走人，我今天己经把手续办完
今天人事口头通知我说老板叫我办手续走人，我今天己经把手续办完了这样能拿到补偿吗？能拿多少？
2041.12.26人事口头通知我，说老板叫我办手续走人， 我己经办完手续这样我能拿到补偿吗？
你好。朋友在一家公司工作两年多。一直没签合同。但是有买社保的。最近朋友想在一星期内辞职。但是老板说辞
你好。朋友在一家公司工作两年多。一直没签合同。但是有买社保的。最近朋友想在一星期内辞职。但是老板说辞职要提前一个月申请。而且工资和离职证明也不给。这样做可以的吗？
辞职想提前走，老板不批，直接跟老板摊牌走人的话还能拿到我的工资吗？
我上个月29号跟老板辞职的，当时说好招到能顶替我的人我就可以提前走，要不就要做满一个月，但我找的人他一直说能力不行，但实际上能力是没问题……现在又要过年了，本身就更难招到人了。所以我想跟他说招不招到人我都要在9号之前走了。如果这样走了我还能拿到我的工资吗？公司是否要权利扣掉我的工资？（公司是小公司，上
