我在央企里是一个工人，工作时间上24小时休48小时，没休息日，节日上班加班费是有2倍，平时加班没有加班费，给补休，请问这样违法吗？ 工作地点经常需要高空作业，工作内容涉及汽油柴油等易燃易爆的东西，但是公司让我们签署了一份工作协议里面有一条内容让我很疑惑，“如在工作中发生安全事故，本人将自愿承担相应的责任”协议上有一条这样的内容，我不知道这相应的责任是什么？
一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
女朋友上24小时班，早晨8点回家休息4小时后。出去玩下午3点左右发生车祸
女朋友上24小时班，早晨8点回家休息4小时后。出去玩下午3点左右发生车祸。 厂里要负责任吗？
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
我们这个是私营企业，每天早上10点上班晚上11-12之间下班，上个月每周还有休息，这个月把休息时间都不让休了，说是给加班费，但是我不想加班，按照劳动法规定我应该怎么做呢！
公司实行24小时倒班制，工作24小时，休息24小时，这样符合劳动法么？
公司实行24小时倒班制，工作24小时，休息24小时，这样符合劳动法么？
