我是一个还在实习期的公司员工，提前十天左右口头通知了公司做完一月份就不做了

我是一个还在实习期的公司员工，提前十天左右口头通知了公司做完一月份就不做了，公司也答应我说放假之前把手续办了（年假2月15号左右）！我今天去办手续，公司不给办，非要等到放假！这怎么办！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150201vxf
提问时间：2015-02-01

员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？

ccc525 已过期 2012-01-08 回复(2)

公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

公司辞退工作未满半年的员工提前三十天通知应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答

zhuanlei 已过期 2013-06-20 回复(7)

合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金

2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金

sheng1118 已解决 2013-10-25 回复(2)

合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？

huizhu 已解决 2014-11-23 回复(5)

超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.请问我该怎么办.

超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.辞退理由不属实.说我在公司不胜任该岗位.说我不服从领导安排..但事实不是这样的..我就在辞退单上写了.以上内容不属实.请问这种情况.拿到劳动仲裁去可以告么???? 我在该岗位.没考核过...一直帮忙...和我一起的都计件了.我才去找他.他又叫我在厂里打杂...叫我

daimin201314 已关闭 2015-01-06 回复(0)

请问，公司昨天就口头通知我不续约了，但是现在我还在合同期内，如果他们故意以工作或者员工守则里的条约

请问，公司昨天就口头通知我不续约了，但是现在我还在合同期内，如果他们故意以工作或者员工守则里的条约，鸡蛋挑骨头来提前开除我，我怎么办？还能得到赔偿吗？

ask20150113au8 已过期 2015-01-14 回复(2)

你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职

你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职，我是1月9号交了辞职信，公司现在叫我在19号走，而我那辞职信上写的是在2月9号才走，请问公司这样合法吗？

ask20150117v72 已过期 2015-01-17 回复(1)

1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签

1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签。公司是否还需要额外支付我一个月的所谓什么未通知金？

ask2015012565y 已过期 2015-01-25 回复(1)

公司规定辞职需要提前一个月打，我在一月十三日向领导提交辞职报告，不是我于二月十三号就可离开

公司规定辞职需要提前一个月打，我在一月十三日向领导提交辞职报告，不是我于二月十三号就可离开。工资结清吗？可是事实是一月的工资2月领，2月的十三天工资三月领！这样和法吗？

ask20150131wzv 已过期 2015-01-31 回复(1)