我父亲原在江西某建筑工地上班，但未签署劳动合同，也未缴纳社会工伤保险，单位只购买了商业团体险。 2014年12月，在上班期间发生工伤事故，导致尿道损伤。目前还在医院治疗，预计本月中旬可以出院。截至目前相关医疗费用已花费10多万元，该部分费用全部由工地包工头垫付。根据医院医生的说明，出院后需要进行二次手术的可能性较大，目前就工伤理赔的事情有以下几点疑问，请各位大律师予以解答。 （1）目前相关的医疗费用已有工地予以垫付，后续如需要进行二次手术（二次手术时间不确定）该部分费用如何解决？是否由工地一次性支付后续的医疗费用？还是后续继续找工地理赔？ （2）若二次手术等后续费用由我们自己承担，是否在农村合作医疗保险的报销范围内？ （3）在本次工伤期间，相关的误工费、护理费等按什么标准进行理赔？是工伤发生地的标准还是户籍所在地的标准？ （4）本次工伤后，很有可能丧失劳动能力，这块费用如何申请理赔，按什么标准进行计算？ （5）经查询相关资料，本次工伤又可能属于九级伤残，请问向什么机构申请伤残等级认定，九级伤残等级的赔偿标准情况如何？ （6）相关赔偿的标准中的“本人月工资”如何确定，由于工地工作基本都是按日计酬的，以现金形式发放，如何证明本人月工资金额？ 以上问题，麻烦请各位大状予以解答，不胜感激！
我爸爸今年59周岁。 事情经过： 2009年8月底在江都某建筑工地被塔吊从三楼刮到坠落至二楼（未违反任何规定）。当时右肩关节脱落。在工地方进行多方医院检查后，在一诊所进行外敷治疗，治疗一个多月未见效果。10月下旬发现头顶胀痛，经查为慢性硬膜下血肿，进行了开颅引流手术，术后未发现异常，住院期间后又发现胸骨
公司是按照总工程造价投的保，我刚来这公司5就发生了工伤，还没有和公司签合同，问我这工伤保险公司赔不赔。
我是一位超市员工，上班期间摔倒，经过医院检查是八级工伤，本人20岁，基本工资500，没有劳动合同，能最多赔偿多少
我二姨八月分在一个厂干临时工，在中午休息期间受伤，造成手臂骨折，现在没有工作服，工资条，工卡，劳动合同等有力证据，现在我该怎么办
本人受了工伤,因该公司是小企业,没有与企业签署劳动合同.能不能进行工伤认定与伤残鉴定?
我妈妈8月10日上午,在企业上班,右手中指受了伤,导致现在手指末节不能灵活伸展. 在该企业上了4年班,小公司,没有与企业签署劳动合同, 该公司别的员工也都没有签署劳动合同. 请问现在能不能进行工伤认定与伤残鉴定, 向该公司所要赔偿.
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除？
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人？
没和单位签定合同,没有保险,手受伤可能造成八级伤残,如何理赔: 是不是先申请工伤认定,然后劳动能力认定,再自己提请劳动仲裁,仲裁后,要是对结果不满意或者单位不级钱,就请律师告单位,是这么个过程吗?
你好，我是五百强公司的，原来一直是和外服签的劳动派遣合同，法律规定现在要转为和公司签署劳动合同，但和公司签合同的内容对员工非常苛刻，完全不保护员工利益。这种情况下，可以不签吗？不签的话怎么补偿？我现在是无固定期限合同了。
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址，现在部门搬走了我不知道要怎么办
家是河南的，在北京的某建筑工地受伤了，左脚大拇指川了四根钢钉，在北京手术住院期间，2万费用都是公司出的，手术后爸爸选择了在家休养，现在要去北京起钉了，该如何进行赔偿的相关事宜？
