和公司签了服务合同，合同中写了需要赔偿培训期间工资，是必须要按比例赔偿培训期间工资吗？
按照服务合同赔偿的话，相当于培训期间一点收入都没有，这样的合同不违法吗？而且，工资已经发放了，也已经扣除保险和所得税了，赔偿的话怎么算呢？
公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金
我于去年和公司签订了一份服务合同，说派到国外关联公司出差或培训。但我到了国外后没有接受培训而是从事与原来相似的工作，现在我想辞职，公司要我赔偿巨额违约金，我应该如何主张自己的权利。 我现在手头有的证据包括： 1。公司派我出国所签的签证类型是-跨国公司委派工作签证，而不是培训或学习交流签证。 2。对
周律师，您好： 我想想您咨询一下：我的合同的进修协议是这么签订的：乙方进修前要交纳2000元的保证金，进修培训后必须回本院工作5年以上。如工作未满离院者，保证金作为违约金不退还。如工作期未满5年离院者，除了赔偿进修期间所有费用（包括进修工资、进修费、进修住宿费）外，还要赔偿离开医院造成医院经济损失5万元。
请各位律师帮我解答一下：我的合同的进修协议是这么签订的：乙方进修前要交纳2000元的保证金，进修培训后必须回本院工作5年以上。如工作未满离院者，保证金作为违约金不退还。如工作期未满5年离院者，除了赔偿进修期间所有费用（包括进修工资、进修费、进修住宿费）外，还要赔偿离开医院造成医院经济损失5万元。以前我也有
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
因工伤可以拖欠项目经理工资一年之久吗？工伤需要项目经理承担经济责任吗？
我在一工程项目担任项目经理一职，此工程项目是有私人老板承包一家公司的，我在请假两天期间工地发生死亡一人事故，没有上报，有业主，监理、施工单位和私人老板与死者家属私下赔偿。工程与去年10结束，决算都已经做完。私人老板和我算账后给我打的条子是去年12月的。共18000元。到现在为止我都没有拿到我的工资，去要的时
08年因为感情纠纷，打伤人了当时因为气愤没医疗费用已经其他费用，被法院判了1年，出来以后有人跟我说那些费用还要赔偿，不赔偿还要进看守所。请问是这样子的吗？
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
私人包工头以种种理由不付农民工工资（有欠条）起诉他能获双倍赔偿吗
我们几个农民工跟随一个私人包工头干民房粉刷，活干完后，包工头以种种理由拒付工资，在我们的要求下他写下了工资欠条，到2011年1月9日还，可到期后他还说钱没到位等等理由推拖。请问，我们能直接向法院起诉吗？用请律师吗？另外能让他双倍赔偿吗？
