求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法，财务经理相信6万不是我拿的，但说证据没她也没办法，这事前前后后已经一个多月，现在的情况就是仍叫我等消息，如果没别办法就要我赔6万。请问怎么办？可以仲裁吗？
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
我公司因一员工在工作中违反了劳动纪律，在劳动期满时通知此员工，公司将不再和她续订劳动合同，并按照劳动合同法给予此员工经济补偿，此员工不但不配合办理离职手续，还口口声声说到劳动仲裁仲裁我公司，请问我公司有违反规定的地方吗？应该如何处理？
今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？
我是2006年11月6日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再
学习成绩不合格，学校可以拒绝给我办理离校手续么，是通过学校应聘的工作，由学校组织的。
明明是学校组织的应聘，我也是被公司顺利录取走的。 现在要去参加工作了，学校不给签离校单，说我成绩不合格，不允许。如果是这样，当初就应该说成绩不合格的同学不要参加应聘，系主任说教务处主任签名他就签字，教务处主任说系主任盖章他就盖章。 我急求答案。寻求相关的法律依据。 马上就要去工作了。急求帮助、
学习成绩不合格，学校可以拒绝给我办理离校手续么，是通过学校应聘的工作，由学校组织的。
我是一名在校毕业生，2010年五月参加了学校组织的应聘会，并顺利被单位录取。 现在单位通知我们去报到。 可是学校不给我签离校单，说我成绩不合格拒绝给我办理离校手续。 我是通过学校正规的招聘会被单位录取的，为什么就不给我签离校单。 当初也没有说成绩不合格就不给办离校单。 如果是这样，为什么要让我们去应
我在唐山一家网络公司上班，2010年8月2日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理
我于2010年7月到一家宾馆上班，半年的时间未签订劳动合同，未交保险，昨天12月25日突然辞退我，我要求办理离职手续和开工资，老板不同意，让半个月以后再来或把工资打到卡上，我不同意，因为这里以前有个员工辞职，他们也是这样说，结果给那个员工打到卡上的工资少了五六百，问到他们时，他们说这不好，那不好都给扣掉了，
如果已按劳动法规定在合同期内提前30天提出书面辞职，用人单位能否以找不到合适人选为由，不办理离职手续
