我在现在的公司工作快20年了，97年进公司直到08年公司统一给职工买社会保险
我在现在的公司工作快20年了，97年进公司直到08年公司统一给职工买社会保险，在这期间一直与一家名字叫华洋人力公司签订的派遣合同，一直到2012年八九月份公司在没有通知本人的情况下将我们大概二十几个人转到另外一家外包性质的公司，实际我们与华洋公司的合同当时还没有到期，应该是年底的12月31日到期，等到我们知道了以后找到公司的人力部门询问，才给我们说了毫无说服力的理由，总之一句话，这是国家政策，所有的派遣一律要转外包，而且这个工作年底前要完成，如果到年底这项工作无法完成，停止转外包的情况下，会将我们重新转回为派遣制，好几百人直到现在也没有转，我们也去找公司人力了，当时承诺的人力主任也换人了，最近我发现公司的员工花名册里我们这些转外包的人也被除名了，公司的这种做法合法吗？我们应该怎么维护自己的合法权益？
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
我在公司上班五年了，前两年没上保险。现在合同到期了，由于公司原因，不和我续签合同了。请问前两年没给我上的保险可以申请补偿吗？谢谢
在餐饮业工作，签了合同，没有帮我们上保险，现在公司又要撤店了，我们要怎么维权？
本市人，可以让公司赔偿吗？2.是赔偿保险金本金吗？3我们合同没到期，还有什么赔偿吗？
我在公司工作快九年了，公司一直没帮我买保险，现在我想辞工，请
我在公司工作快九年了，公司一直没帮我买保险，现在我想辞工，请问能叫公司补交吗？
在公司工作十多年，有7年时间没给上社会保险，现在离职一年多，劳动仲裁诉讼还有用吗？我该怎么办？
在公司工作十多年，有7年时间没给上社会保险，现在离职一年多，劳动仲裁诉讼还有用吗？我该怎么有效维护自己的利益？
我现在的公司面试时说工作满一年.给交保险，现在我工作以满一年了
我现在的公司面试时说工作满一年.给交保险，现在我工作以满一年了，要求交保险，公司给我一张申请单让我填，可是表格的下面有备注说签合同签三年，合同期未满的，要退还培训费3000。可是公司对我没有任何方面的陪训，因为我的工作特别简单，就是收费。我想知道如果我签合同了，就等于默认了3000元的存在，在签合同的时候应
我现在的公司面试时说工作满一年.给交保险，现在我工作以满一年了
我现在的公司面试时说工作满一年.给交保险，现在我工作以满一年了，要求交保险，公司给我一张申请单让我填，可是表格的下面有备注说签合同签三年，合同期未满的，要退还培训费3000。可是公司对我没有任何资金投入的陪训，因为我的工作特别简单，就是收费。我想知道如果我签合同了，是不是就等于默认了3000元的存在？在签合
我的单位不给上保险也不和我签合同，我已经在此工作了5个月，现在公司还要六日连班上一天
我的单位不给上保险也不和我签合同，我已经在此工作了5个月，现在公司还要六日连班上一天，我想问我现在提出不干了，他不给我结工资我能怎么办？
你好，我现在在一家酒店上班，已经工作了三年了，公司一直没给上保险
你好，我现在在一家酒店上班，已经工作了三年了，公司一直没给上保险，合同只有一份在公司那，请问我要是告公司的话能赔多少去，我每月基本工资是2800元
我在现在的单位工作近20年了，97年进公司，08年公司统一给职工买保险
我在现在的单位工作近20年了，97年进公司，08年公司统一给职工买保险，之后一直与一家华洋人力公司签订劳动合同，直到2012年大概八九月份，公司在没有通知我们本人的情况下，将我们20几个人的劳动关系转到另外一家外包公司，大概三个月后我们去公司人力部门询问，他们才给我们毫无说服力的解释，最后承诺年底如果其他人不转
