合同未到期 对方要求终止合同。合同上写着提前书面通知 退还保证金
合同未到期 对方要求终止合同。合同上写着提前书面通知 退还保证金。我不想终止 该怎么维权
合同约定到期前如不续签，必须提前30天书面通知对方。该如何理解？
我在一家外资企业从事销售工作，合同至2011年9月30日到期。在工作期间，因我的主管违反公司规章和流程对我造成职业发展和加薪的影响，与公司产生一定的矛盾。我与公司签订的劳动合同上面有一项单独的条款：“本合同期满，如乙方不拟与续订劳动合同，该方应于本合同到期前30天书面通知另一方”，关于该条款没有违反合同的责
我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？
如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保
关于“提前一个月书面通知对方，并经协商一致后方可终止”和“合同期满合作双方若无异议，合同有效期自动顺
我们目前有供应商合同到年底就到期，但是其合同内写了“提前一个月书面通知对方，并经协商一致后方可终止”和“合同期满合作双方若无异议，合同有效期自动顺延一年”的条款。而我们没有提前1个月书面通知，在12月中旬时才发出招标通知，需要重新进行招投标。请问这样的情况如何才能避免对公司的风险呢？因为招标后很有可能
除本合同约定可提前终止合同的情形外，任何一方欲提前解除本合同时，应提前一（1）个月书面通知对方。
我与公司于2013年1月18日签订了一份车辆租赁合同，合同的起止日期为，2012年12月1日至2013年6月30日。2013年4月2日，公司给我出具解除车辆租赁合同通知书，通知书内容为：根据我司与您于2012年12月1日签署的（车辆租赁合同）第10条第一款之规定，任何一方欲提前解除本合同时，应提前一个月书面通知书。公司现提前一个月通知
租房房东要求提前半年终止租房合同，并以提前至少1个月通知为由拒付违约金
租房房东要求提前半年终止租房合同，并以提前至少1个月通知为由拒付违约金，合同上写”需提前终止本合同，必须提前1个月通知对方和中介方，等对方同意后，方可办理退房手续，如无故违约，支付1个月租金作为违约金“，请问我是否可以要求违约金？
甲方与我不在一个城市相距较远，我亲自去送回合同很不方便，现在甲方这样要求我担心如果退回合同甲方如果不退保证金我一点证据都没有了，我应该怎样处理，如果退回我能采取什么办法能防止他收到合同后不退我钱。
合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？ 现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。
想辞职，可仔细看合同里有一项：合同期未满乙方要求解除聘用合同行提前30天以书面通知甲方
想辞职，可仔细看合同里有一项：合同期未满乙方要求解除聘用合同行提前30天以书面通知甲方，交接好甲方一切工作再离职，同时产生一定的违约金，扣除乙方一个月工资为甲方的经济补偿。扣除工资合法吗？工作期间用人单位有免费培训，但口头承诺，没签署协议。合同还有一项：因行业性质缘故，无寒暑假，探亲假，婚嫁，计划生育
想辞职，可仔细看合同里有一项：合同期未满乙方要求解除聘用合同行提前30天以书面通知甲方
想辞职，可仔细看合同里有一项：合同期未满乙方要求解除聘用合同行提前30天以书面通知甲方，交接好甲方一切工作再离职，同时产生一定的违约金，扣除乙方一个月工资为甲方的经济补偿。扣除工资合法吗？工作期间用人单位有免费培训，但口头承诺，没签署协议。合同还有一项：因行业性质缘故，无寒暑假，探亲假，婚嫁，计划生育
1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签
1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签。公司是否还需要额外支付我一个月的所谓什么未通知金？
