我是劳务工，被工友先动手，打了两三拳后我才还手，用工单位以打架为由将我退回劳务公司，打人者继续上班，我去上班，被用工单位安保科事先没收了厂牌不让进入，请问我该以怎样的形式与劳务公司解除劳务关系对我最有益，我要维权
本人外包业务给一熟人！那人下面的工人摔伤至八级伤残！本人也是事后得知此事！现在受伤者把我列为第一被告告上法庭！3方均未签定雇佣合同！本人得承担多少赔偿责任！
2012年我在北京承包了设备安装工程，和发包人签有劳务合同，合同没有备案。工程一直是拖拖拉拉，直到2014年5月工程完成95％时就停工了。可是2014年10月发包人在没有通知我的情况下，又找了一帮人继续施工，我的工程款没有结完。请问：发包人算不算违约？我如何找他结算？
我在一家建筑企业工作，年初谈好年薪12万，没有谈休假是否扣工资（未签订劳动合同），平时工资是按照一半发放的。12月份我请事假十几天，老板口了我工资。请问1、我能否要求其补偿我平时节假日上班的工资？2、我能否要求其承担我的社保费用（目前社保是我个人缴纳的，有缴纳发票）
公司裁员，进公司那会签过空白合同，到现在也没给我合同文件，现在要裁人，是不是可以得到补助，另外公司自愿交保险，我没交保险，但是让我签过不愿交保险的证明，这个算违法吗？
您好，公司因经营出现问题，现让我们自己离职，但公司尚欠我们几个月工资未支付，还有业务提成未支付，我们不同意自己辞职，公司威胁要扣以后给交的社保钱。请问律师公司这样的行为是否违法，我们如何拿到自己的劳动所得？该如何维护我们的合法权益？请回复 谢谢！
2O12年7月份我们在建筑工地安装电气预埋，因工作时间太长，解除劳务关系，至今分包人不付我工资，言呈公司有8000元罚款，让我们承担，我们也反映到山西省孝义市劳动监察大队，最后他们以你们有纠纷，没做几个理，至今未果，分包人连电话也不接，我们该承担罚款吗?我该怎么办?求问。
我在一家机器设备厂做业务，（几个人的小公司）进厂时公司以不需要签合同和都没有签合同为由而没有签订劳务合同，现在进厂3个月了 老板以没有业绩为由强制辞退 而且不结算工资，（期间也开发出过客户主要还是公司的价格比别家的贵很多没谈下来）请问该怎么样才能拿到自己应该获得的报酬
