4月份工资已在调入单位发放。调出人员的职务职责仍在原调出单位，并按原单位的规章制度执行。8月6日调出人员才正式到期调入单位上班，8月19日调出单位为调出人员开欢送会。原调出单位劳动竞赛奖金的发放惯例是：不足1个月的按1个月计发，调入调出的计至当月。现在原单位对调出的人员按3个月计发2010年度劳动节竞赛奖金。如此发放劳动竞赛奖金合情理吗？！
你好！ 我是一名业务跟单员，想在8个月的时候也就是2010年12月1号开始休产假，请问我12月1号之前的奖金会发给我吗？好多客户是月结60天左右的，我现在还有差不多8000多的奖金没有到期，请问在我休产假的时候收款回来，可以发这部分奖金给我吗？
各位律师，公司在与我签定合同时，在合同上是每月7日发放工资，可是每次是都要延期到20号左右才发放工资，我可以以此要求解除劳动合同吗？如果可以解除，那如何申请解除劳动合同呢！ 请指教。
公司对于我两个季度的业绩，以口头不合格为由拒绝放发，并且公司对于所谓不合格项目也没有白纸黑字纸质的文件规定，请问这种情况，我可以怎样维权？
工厂强制解除了很多工人的劳动关系还说工人们不支持他们改制，工人们只想开个职代会也不允许，这有道理吗？
工厂强制解除了很多工人的劳动关系还说工人们不支持他们改制，工人们只想开个职代会也不允许，这有道理吗？
关于湖南省出版控股集团硬性要求下级公司员工自己掏钱买下点读笔，否则不予发放我们的奖金？
你好，我是湖南出版控股集团的下县级公司的一名普通员工，因我们是企业，所以我们的奖金全部要以企业每年效益出结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六。今年我们在年初制定方案后，但在年中省级公司又下
你好。甲方想与我签定10年的劳动合同，以？RMB作为履约奖金。但如签订期间内违约或离职将要支付全额违约金和30%的利息。1.我想咨询一下这10年合同对我是有利还是弊？我想把时间分2次5年签订，第二次签5年时可以补充一些条款或协调一些内容。要怎么在补充协议中表明？2.我想违约金无论时间长短，这样赔偿时合法的吗？3.签协
和原单位签订了五年的劳动合同，今年6月解除了合同。但是9月份原单位发放了去年的绩效奖金我去咨询说是解除合同了没有奖金领取，请问这种规定是否合法?
我是山东省枣庄市公路局的一名职工，我单位是事业单位性质，我这段时间精神、身体不好，不能工作，病休，有县级医院的住院休假证明。单位却拒发我工资，请问国家和山东省或枣庄市有相关的规定吗？如果有，我在那里可以找到这个文件。
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
4月份工资已在调入单位发放。调出人员的职务职责仍在原调出单位，并按原单位的规章制度执行。8月6日调出人员才正式到期调入单位上班，8月19日调出单位为调出人员开欢送会。原调出单位劳动竞赛奖金的发放惯例是：不足1个月的按1个月计发，调入调出的计至当月。现在原单位对调出的人员按3个月计发2010年度劳动节竞赛奖金。如
