屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
问题公司领导辱骂并殴打，致人轻微伤，当时报警了，单位意思是内部解决，当事人也同意了，可是除了道歉并没有什么实际表示和处理办法，我该怎么办？申请公安机关立案，然后走司法程序还是怎样？如果起诉，那么被告人是打人者还是连公司一并起诉？等待您的答复，谢谢越详细，回答越精确！3分钟100%回复！
本月中旬在两家珠宝店之间调货的过程中，我本人发现一件黄金吊坠克重与价签不符，货品是13.82克但是价签是21.73克工费540元，经过这几天的调查发现13.82克的条码于2013.10.24日已经销账，现在系统里面剩的是21.73克条码，之间差克重7.91克工费330元。而当查到2013.10.24日。货品小票的时候却发现当时这件货品是我销售的。就
公司让一个员工承担整套员工宿舍（两室一厅）的物业管理费合理吗？该怎么解决好
我13年12月2号开始在广州的一个公司上班，2014年7月5号搬入公司租的两室一厅员工宿舍，（我住其中的次卧，我住期间主卧空着，主卧说是留给公司九月份到职的一个股东住）公司扣除了我的房补400、交通补贴100，水电费也是我自己交的，住进去的时候没有关于物管费的说法和协议，这个月发工资的时候公司从我工资里扣除了整栋宿
物业公司员工，因帮业主开车，把车撞坏了。业主现在找物业公司不找那个员工。应该怎么解决？
物业公司员工，因帮业主开车，把车撞坏了。业主现在找物业公司不找那个员工。应该怎么解决？ 物业公司侧门被车主的车挡到，车主不在家，员工去把车移走过程中撞车。
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
要怎么收集证据申请工伤认定？因为我是跟公司老总以及部分员工应酬回家途中发生车祸
要怎么收集证据申请工伤认定？因为我是跟公司老总以及部分员工应酬回家途中发生车祸，主要责任人是公司经理，因为是他送我回去的，造成多处受伤手臂骨折以及脑出血，多处缝针。但是现在公司一直不予赔付，不认为是工伤，我该怎么申请工伤认定？需要什么资料？经理只给了2个月的生活补助，2000元？我该怎么办？请代理律师的
