我是应届大学生距离毕业半年，因为学校要求出来实习。我出来找到一家公司是正常渠道应聘的，过了他们口头上说的7天培训观察期，然后为我办理了入职手续但还没有签劳动合同，从入职时间加上那7天培训期共工作了22天后，公司无故以我不适合干这份工作为由辞退我。我该得到哪些赔偿？能不能拿回这个月的工资与经济赔偿金~~~
我有公司的工作证明记录
西恩威（厦门）工贸公司经常无故辞退员工，我于今年5月份到公司上班，也有签订一年劳动合同.6月27就被公司管理部辞退。到7月2日简总（老板）又把我请去公司上班。8月1日又重新签订一年劳动合同。前天（10月21日）他想叫我承包生产车间我不干，他们又想无故辞退我。说我没有转正。现在春节快来我一时不好找工作，请问大律师
您好，我是2010年8月份去的公司，公司试用期是两个月，我也顺利通过了，但是11月1号公司突然要我离开，原因是公司觉得男的更适合职位，可以出差，但是之前我的工作也被公司肯定，但是就是因为觉得男人更好，就解聘，公司现在就让离职，但是赔偿只给15天的工资，这样合理吗？补充一下，同时也辞退另一个女同事
你好！我是2007年7月进的宜化，签了3年合同，2010年7月到期，之后又续签了5年，但是我没有合同附件（被公司收回）。期间，由于我男朋友辞职（他在岗位上担有重任）领导不同意，并进行电话辱骂。现我男朋友已走，领导又针对我，要无故辞退我，我该怎么办？
我来公司还没有三个月，公司以这分工作不适合我为理由辞退我，请问我能得到那些补贴呢？还有就是没有签劳动合同的！
您好！我朋友被公司无故辞退，并且在职期间其公司未与其签订劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司给予补偿？什么样的补偿才算合理？ 入公司不同意赔偿，起诉是否能保证其的正当权益？ 谢谢！
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
我姐姐昨天被公司无故辞退了，原因是因为我姐夫不在那家公司做了，出来自己做生意，因此公司很不满意把我姐姐给辞退了。如何维护我姐姐的权益？
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
2010年12月6日下午3点30分我去交辞工，但是部门主管却难说不可以批你下个月走，还说你辞快工的话马上就批你走，当时我就咨询了劳动局，说明情况后，没过半小是，厂里说我被辞退了，这样我可以得到经济补偿吗
