现在在一家小公司上班，由于公司各方面都不能很好处理好，我想提出辞职，按照签的合同上说，我目前还是试用期，提出辞职按理说是可以随提随走的，但是目前这家公司很不讲理，现在说没有试用期之说，现在说和正式员工一样，必须提前十五天，还有一个十天公司招人的缓冲期，没招到人就还得我在公司待着，而且工资还有可能会压工资，就是辞职了现在工资推迟发，推迟发还不是一起结清，还要一个月一个月的发，目前公司也没有给我们员工办理保险，合同上说是一年后在办，请问这样的公司，我该怎么维权？难道就真那他没办法么？我该怎么办？如何尽快辞职，并拿到工资？
请问, 公司的员工守则要求辞职必须提前三十天申请, 否则克扣最后30天工资作为补偿. 我想这个月底辞职, 而薪水是押到下个月20号才发的, 我能取到这个月的工资么?
您好，我的情况如下： 我在某公司国外办事处工作，合同期三年，由于办事处的文化氛围及个人等原因于工作四个月后书面向董事长提出辞职申请，已签字批准。考虑到海外办事处的人员配备的实际情况，我主动提出在劳动法规定的提前30天通知增长至60天。还有一个多月我就可以回国了，遇到这样一个问题-在工作后的第二个月
做销售，未签合同，辞职时工资及提成未拿完；与老板签有一协议。现就如何要工资，请给予法律指导。
你好，在公司时，未与老板签用工合同，职务是做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料原因获得的任何收入都要归他所有；而且要留有5000余元于年底前给我，说一是公司资金困难没钱，
我是一名孕妇，上月发现怀孕后，家人为了我好好休息，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算近两天去找领导面谈。由于我们的工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况，请
请问一般的私企有权利压员工一个月的工资么工作将近三个月每个月发工资都推迟一个星期左右公司没有给我们买保险签了一年的合同三个月试用期如果我现在辞职，公司有权利压我工资或扣完工资么我要怎么维权？如果我现在辞职，需要提前说么？不说怕到时扯皮扣工资说又怕扣工资
我辞职了，找厂里算工资，但是办公室的人说，现在不能算，要这个月完了再算，算完账也要跟其他人一起拿工资，我该怎么办呢、？ 我们厂是计件工资的
各位律师们，我想咨询一下，我在公司试用期工作了一个月，现因事想辞职，能拿上着一个月的工资吗？能全领吗？需要走什么程序？
