我单位给了我三个半月产假，三个半月结束后我就上班了，实际生育津贴是发了4个半月，而且生育津贴高于我实际的工资，现在单位要求全部归单位所有，这样合法吗？
孩子六个月后，应该由单位办生育津贴，可是单位要威肋辞退我，我应该是辞退我前办好，还是辞退我后自己办好
我要办生育贴津，可是要等到孩子六个月以后才给办，单位给办，可是，现在，单位想要辞退我，由于办生育贴津要医保卡原件等，所以我犹予，是先给单位原件让单位帮我办，还是我自己等到和单位结束合同后办理好，结束合同后，是不是就结束了生育保险，这样我自己还能办理吗，是不是要多交费。单位可以自行扣留我的证件吗。
政府发到公司的生育津贴，公司应该发给个人吗？生育期间，政府有按照公司上年度的平均缴费发给生育妇女生育津贴，发到公司账户的，公司是否应该把这边费用发给员工？
孕妇休产假，企业有缴生育保险.但是未满一年.社保不发生育津贴，应该如何处理
在公司服务6个多月，孕妇休产假，企业有缴生育保险.但是未满一年.社保单位说缴费未满一年不发生育津贴，应该如何处理
国家有没有具体的法规规定，生育津贴应该归企业还是个人？怎么领取？产假4个月每月只领基本工资，生育津贴还发吗？
生完孩子因为要自己带孩子，就辞职了，现在报完生育险了，但是生育津贴打到单位账户了
生完孩子因为要自己带孩子，就辞职了，现在报完生育险了，但是生育津贴打到单位账户了，单位管理者要扣回产假期间（6个月的保险）单位全部承担的保险，单位是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？ 他们是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？
报销下来的生育保险中扣除单位已经支付的工资，单位本应该交的一部分保险也要从报销下来的保险里面扣除吗？
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？ 如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！
我怀孕5个月引产了，社保局拨给7500多元生育津贴，可是单位给扣了4600多，说是不应该拿双份工资，所以要扣除50天的基本工资。还说就算没请一天假也要这样扣。这样做有道理吗？
