我是一个装载机司机在一家混凝土拌合站工作。公司当时聘用我的时候口头约定说工资低薪1500元。每个月有提成就是月底打出的混凝土总方量给我提成。当时说每方提成4分钱,但是当我被解聘了结工资的时候又说是两台铲车同时工作，所以12月份的提成按照以前的50%提成的，我是2010年7月10日入值的到2011年元月三日被解聘的。因为我入值的时候是一台装载机工作。直到2010年11月1日。由于拌合站工作量加大了。所以从11月1日起拌合站又从外面租用了一台装载机两台机械同时工作。公司在没有通知我的情况下调整了提成.当我结工资时候厂方就说2分钱的提成。w公司这样失信于我，我觉得公司缺乏诚信。也没有给出明确的结果。万般无奈之下。我想通过法律手段来保护自己的合法权益.公司这是道德上面有问题吗。虽然说是口头协议，也是合同的一种，如有违约，应该有所赔赏，口头协议，只要双方都承认有此约定，那应该是可以的成立的。主张方应该举证证明自己已经履行了协议.利益受损方的证据是从2010年7月10日到11月底都是四分钱的提成。这里工资条都存在。2010年12月份公司在没有通知我的情况下调整了工资提成。我想请法律来维护我的合法权益。
当我结工资时候厂方就说12月份是2分钱的提成 他们以大压小
我在一家图片社上班，签了职工劳动合同，合同内容有一条是“甲乙双方协商确定工资问题”，在签合同之前，公司的一个股东说了高点的工资，但是后来，合同签好之后，公司的另外一个股东又告诉我说工资不可能开到那么高，还说我要是想走就走。当时并没有告诉公司我要辞职，一个月以后，就是现在，我想走，他们又说合同没有到期
有急事得尽快离职可用人单位不发我那被压的半月工资并还要违约金
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
续约合同等于3年前书面合同约定工资但少于口头约定实发工资是否可以拒签要补偿
3年前合同上约定工资5000，口头约定8000（另外3000每月与工资同天分开打入工资卡中，可从银行打印收款证明），现续约如果公司提出合同工资5000，另外3000减少，是否可以拒签，并要求按6年的工龄要求6×8000补偿。
公司员工因老总拖欠工资以及销售提成共计一万六千余元，累计时间从应给予时间到目前辞职长达半年．故私自带走公司回收货款九千余元，公司老总目前已经准备走法律程序讨要其私拿的货款．故想请问先生遇到这样的情况他目前应该如何处理.
做销售，未签合同，辞职时工资及提成未拿完；与老板签有一协议。现就如何要工资，请给予法律指导。
你好，在公司时，未与老板签用工合同，职务是做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料原因获得的任何收入都要归他所有；而且要留有5000余元于年底前给我，说一是公司资金困难没钱，
我是一名室内装修工人，前段时间我和几个合伙人一起给一雇主装修房子，我和雇主约定装修费用为两万一千元，两个月后工程完成，但雇主只在工程期间给付我一万伍仟元，约定剩余六千工程完成时给付，但工程完工后该雇主无任何理由就是不履行给付义务，而且把我的装修工具扣押。我们当初没有签订合同，快过年了，工人工资发不完
我想咨询一下律师，我在公司口头辞职了很长时间了，已经离职有一个多月了，但是公司不给结工资，我该怎么解决呢？走什么样的程序呢，需要什么资料
我提前了半个月和老总口头辞职，当时老总是批了的，可是后来又老是托我的时间，12月31号的时候我又找老总辞他口头又批了并说最迟要1月15号能走，可是我第二天问领班领班说老总并没有说着件事，我要订婚了，那边又老是托，老是说话不算数，我就生气了，结果昨天我就没去上班他们就把我的班全部重新排过了，我打电话问工资的
我提前了半个月和老总口头辞职，当时老总是批了的，可是后来又老是托我的时间，12月31号的时候我又找老总辞他口头又批了并说最迟要1月15号能走，可是我第二天问领班领班说老总并没有说着件事，我要订婚了，那边又老是托，老是说话不算数，我就生气了，结果昨天我就没去上班他们就把我的班全部重新排过了，我打电话问工资的
