本人由于个人家庭原因与12月10日请假，12月25日恢复正常上班。但公司制度规定请假时间超过5天以上，将延发上个月的工资。由于公司是压一整个月的工资的，所以11月份整个月的工资都将延发。按公司的制度是要将工资延至2月15日发放，但于由公司在2月8日全体放假。公司财务部相关人员给出的回复是：由于2月15日全体放假，所以要将本人的11月份工资及1月份工资延至3月底发放。请问公司这样的做法是否违法？及本人该如果处理？谢谢……
本人于12月9日已经递交过辞职，由主管达成共识与1月28日正式离职……
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
我是2/29号进的厂，公司说试用期三个月，我在4/16号辞职，辞到4/25号。但公司说没招到人不让走，走的话还不给工资。
请问:本人因工伤后能胜任原岗位，但公司给我调离了岗位工资从原来的4千多也降到了3千多
请问:本人因工伤后能胜任原岗位，但公司给我调离了岗位工资从原来的4千多也降到了3千多，这是合法的吗？
给公司开车 全省各地出差产生违章 公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理
给公司开车 全省各地出差产生违章 公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理吗
你好！三组同时签两年合同，刚满一年，公司提出下调我们组几百元工资，请问合理吗？我们应该咋维护
你好！三组同时签两年合同，刚满一年，公司提出下调我们组几百元工资，请问合理吗？我们应该咋维护！谢谢
