公司以改革名义，降低工资标准，把原有工资变成成交额的百分比，并降低，合法吗？

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提问人：neso6688
提问时间：2015-01-23

您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本

珈瑶已过期 2010-04-29 回复(1)

怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准

我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625

yooulanjing 已过期 2010-06-07 回复(6)

公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

917514077 已过期 2013-05-13 回复(1)

实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?

我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？

创天汇新已过期 2014-05-01 回复(7)

公司私自降低工资是否合法

公司说是工资调改，深圳没有降，就只有我们这边降了，还是当月就开始是不是和法的

破碎的心-520 已过期 2014-08-05 回复(10)

公司上半年业绩不佳，老板将从下个月起降低员工工资，这是合法吗？

由于公司上半年业绩不佳，老板召开全体员工开会，将告知从下个月起全体员工减500-1000元的工资。想问下这是合法吗？若我要申请劳动仲裁，胜数高吗

ilysucc 已过期 2014-08-12 回复(8)

公司欠的工人工资，以公司的名义写的欠条，工人到法人代表家里要债合法吗？

公司因为贷款、担保等问题，现在已经不运转了，法人代表被逼只能回家，而且公司所在地和家庭所在地不是一个地方。欠条抬头和盖章都是公司，落款有法人代表签名（因为是法人代表写的欠条）

poohmwx 已过期 2014-09-04 回复(2)

怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

老板降低工资但没有到最低工资标准逼我辞职合法吗？

老板用降低工资来裁员，但没有没有降低到最低工资标准，这个合法吗？

meng147258 已过期 2014-11-26 回复(2)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)