连续3天24小时值班，是否违反劳动法

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20150123dte
提问时间：2015-01-23

劳动法是否有规定一天连续工作六个小时算一个工作日

2125372 已过期 2008-10-29 回复(2)

每天连续工作7.5小时，中间没有休息违反劳动法么？

一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？

ynkknd 已过期 2009-07-22 回复(3)

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

公司安排下午16点上班第2天早上8点下班,连续工作16小时违反劳动吗?

公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天休息.第5天重复第1天以此类推.请问这种安排违反劳动法吗?全年节假日不休,公司类型是酒店,工作是前台.

birdbest 已过期 2012-03-15 回复(9)

每天连续工作12小时，吃饭也不能停工，每月也不放假，又不和员工签订劳动合同，这样违反劳动法吗？

我们这里是生产塑料管的，工人每天上12个小时，白班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到第二天早上8点，吃午饭和晚饭都不能休息，边吃饭边上班，一月里没什么假，又没什么加班费，请问这样的工作时间违反劳动法吗？我们该怎么办？谁能为我们解决，我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时，能够好好的吃顿饭。这样对

469974941 已解决 2013-03-09 回复(3)

不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定

我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？当时应聘的时候说好的是每天工作

王乐芭已解决 2013-08-10 回复(3)

12小时制是否违反劳动法

我们公司2013年8月将8小时制更改为12小时制，也就是3班2运转这是否违反了劳动法？我们能否和公司解除劳动合同并获得赔偿金和失业金？该如何去做？

天堂霸主已关闭 2014-02-09 回复(0)

试用期内公司不缴纳三金是否违反《中华人民共和国劳动法》

ask20150107ww7 已过期 2015-01-07 回复(1)

韩国企业！一月加班时长超过150小时违反劳动法么？

ask20150116enm 已过期 2015-01-16 回复(3)

您好，只缴一项或选择性缴纳社会保险，是否属于违法行为，是否违反了《社会保险法》或《劳动法》？

456mtr 已解决 2015-01-23 回复(7)