我是一名生产线组长，因为上报员工工资出错，给公司造成损失14000
我是一名生产线组长，因为上报员工工资出错，给公司造成损失14000。公司要我付40%责任，合法吗？而且我已经离职了，就43天工资没有发了，一共7340元。
我是一名加工厂生产线组长，因上报员工工资出错给老板造成损失1
我是一名加工厂生产线组长，因上报员工工资出错给老板造成损失14000元,要我付40%的责任4600元。合法吗？我已经离职四个多月了（十月十三号离职的），还压我43天工资7340元，应该怎么办？
单位在我孕期进行了降职降薪，从原来的3600降到2300，期间没有任何口头或是书面的形式，那现在我生产后产假期间的工资是根据2300来发放的，然后生育津贴只根据我现在2300的工资基数来发放了，我查了下生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。那这种情况我如何为自己争取之前的薪资待遇，如果维权的话
我是一名加工厂生产线组长，因上报员工工资出错给老板造成损失1
我是一名加工厂生产线组长，因上报员工工资出错给老板造成损失14000元,要我付40%的责任5600元。合法吗？我已经离职四个多月了（十月十三号离职的），还压我43天工资7340元，应该怎么办？
从事环卫工作八年，有一天扫地不小心扭伤，导致腰椎盘突出住院三月，工伤保险认定急性扭伤，腰椎盘突出不算工伤，八年内没试过腰椎盘突出，工伤不认定，那么住院三月是没有工资发嘛？就算是职业病都是为公司积累的？为何连三月工资都无，只能报腰扭伤工伤钱。
我在这干了一个月，不想干了，我走他不让走，也不发工资怎么办，
我在这干了一个月，不想干了，我走他不让走，也不发工资怎么办，我这保安公司也没签合同
2014年8月4日正式入职刚满半年，试用期15K，入职通知书没有备注试用期，但有说明试用期15K，转正后为20K，劳务合同上为试用期一个月，老板自己在入职通知书上补充条款在本人不在场不知情的情况下补充，说明绩效要求。过去6个月只有一个月实发20K（11月发放10月份），其它都为15K，前三个月没有买社保，公积金截止到现在没有
我在这干了一个月，不想干了，我走他不让走，也不发工资怎么办，
我在这干了一个月，不想干了，我走他不让走，也不发工资怎么办，我这保安公司也没签合同
请问 现在欠农民工工资 没有能力给 能判刑嘛 不是不给 只是
请问 现在欠农民工工资 没有能力给 能判刑嘛 不是不给 只是今年自己亏了几十万 所以工资给不起了 听说这样的 要判刑
