我现在在赤壁市一家300人民营企业上班已有十个月，本公司是深圳的分公司，2014年11月因工作分歧跟代理制造总经理有一次小争吵，他私自让人事将我降我职降薪，我刚进去的时候签过劳动合同，上面写的是中高层管理，工资写得很清楚。公司2014年11月就少了我2000多元，12月估计会少得更多，公司2015年1月16日放我的长假，我当天去赤壁劳动局仲裁，他们说欠薪找劳动稽查大队，我也填了表备了案，但他们没回复。因公司老板跟赤壁市政府有交情，怕他们不理会，我现在怎么处理，谢谢！
公司欠很多债，领导跑了，现在公司银行的U盾在我手上，我要怎么处理好
公司欠很多债和贷款，现在领导躲起来了，我虽是做的出纳的事但我没有会计证，现在公司人事通知我们解除合同，保险在办离职转个人，但现在我手上有公司网银的U盾，我该怎么处理（人事不愿接手）而且网银U盾操作人也是我，怎么办？请帮忙解答下，谢谢！
员工在公司，因工作问题，与上司起争执，报了警，后来公司说这是你们两人的私人行为，你们私人自行解决，我想问一下，在这里公司是否也义务帮我们斛决问题！
工作10个月了，刚刚婚假回来，领导说公司要裁员我是其中一员，该怎么做？
工作10个月了，刚刚婚假回来，领导说公司要裁员我是其中一员，说会赔偿我一个月工资，但公司并没有正式通知，人事说让我自己写份材料把要求赔偿的钱写在上面，让领导签字。这样操作对吗？还是必须要求公司出正式通知？另外像我这种情况可以要求公司赔偿2个月工资吗？公司并没有给合理理由辞退我，说公司利润不好需要裁员。
我是江苏省常州市常发制冷的一名员工！发现不少领导为了自己的利益得到供应商的好处！比如说 常发制冷的员工工伤了！我们在常州有好多的好医院！而送到无锡那么远的医院 万一伤员抢救不及时 出了什么状况怎么办！厂里领导得到无锡某医院的好处，不顾一切把伤员往那边送
孕妇，工作半年多了，合同未到期，但公司领导决定关门不干了，应该怎么算补偿
孕妇，工作半年多了，合同未到期，但公司领导决定关门不干了，应该怎么算补偿
在公司工作期间烫伤当时领导叫自己处理，然后我就请假出去买药处理，当时是保安带我去买药的。后来多次要求
在公司工作期间烫伤当时领导叫自己处理，然后我就请假出去买药处理，当时是保安带我去买药的。后来多次要求部门领导要求报工伤，后来因些事被逼离职。距离现在1年3个月左右手部留下伤疤告公司人身损害，现在公司不承认 叫领导报工伤一直拖。后来是因为一些小事讨论，领导却说我们打架，被逼自己离职的,还有就是公司本身就没
本人在1家服装公司工作7月份中旬由于领导骂人做不下去了,不干了工资怎么算
本人在1家服装公司工作7月份中旬由于领导骂人做不下去了,不干了工资怎么算.
