提出离职单位已经把下个月的社保交了该全额赔偿吗

提出离职单位已经把下个月的社保交了该全额赔偿吗说是无法变更但是当月的社保当月交提前交了是该由个人承担吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：kuihuawhy
提问时间：2015-01-22

我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求

默然相爱已过期 2013-11-08 回复(5)

单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿

本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月

yizi851201 已过期 2013-12-16 回复(1)

公司没签订劳动活动，也没有买社保,我现在提出离职，可以获得赔偿吗？

jjdde 已过期 2014-02-10 回复(11)

辞职后单位不安规定足额支付工伤补偿。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办

本人今年34周岁。2005年进入单位2006年8月工伤，鉴定为8级单位最多只肯给10万协商未果。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办？？证据需要准备哪些？？？

taokai01 已过期 2014-02-15 回复(2)

员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题

员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢

zhangjing214 已过期 2014-06-07 回复(1)

已经提出离职申请30日了，没有办离职，单位有权扣发工资吗？

我是一个酒店会计，管账不管钱，已经提出离职申请30日了，老总口头也答应到8月份月底就可以离职了，新来的人我也在教也在跟人交接，新来的财务经理非要让我把日常业务操作的东西写到结交清单里，不止一次跟我说我不写的话，就不给我把离职手续，8月份工资就不给我发，请问她有权扣我工资吗？

410353178 已过期 2014-08-30 回复(3)

离职，已经上交的社保，公司让我全额承担，对吗？

我是10月10号填写的辞职申请，由于领导还没有签名，还没有上交，现在我今天10.15号做完就离职的话，工资怎样结算，这月已经上交的社保，公司让我全额承担，对吗？今天10.15号我已经征得我上级领导的同意，同意我今天离职，但是财务要我承担全额的社保,而且工作至今我从来没有拿到过工资条

chen12345678900 已过期 2014-10-15 回复(3)

试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意单位是否应该全额发放我的工资？

试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资

1612901700 已过期 2014-11-17 回复(7)

单位4年没给我办理社保，现在我已经离职，可以让单位赔偿吗？

我是2009年去单位的，2013年离开单位，期间单位没有给我们购买社保，我现在要求单位赔偿，单位会给我赔偿吗？

开拓者2015 已过期 2015-01-07 回复(4)

提出辞职申请未到规定日期因为有重要的事所以要提前离职，公司交了这个月的保险要我全额赔偿共1100元

一月六号提出了辞职申请，因为二十五号要回家考试所以在1月12号提出希望提前离职，这个月因为各种原因只上了两天班，现在公司要求我赔偿这个月的全额保险共1050元，我一个月的工资是三千，这个要求合理吗？

王子豪1234567 已过期 2015-01-12 回复(1)