公司一个月前找我们设计组的三个人谈话，告诉我们公司内部调整，我们设计组不存在了，要裁掉我们，按n+1的赔偿金给，另外两个在哺乳期，由于赔偿金没谈好就一直没办手续，一个月后赔偿金谈好了，说要给办手续，但是我发现我怀孕了，我就跟公司说了现在怀孕了找不到工作了，想继续留在公司，也不想转岗，但是人事说这个岗位不存在了，职能转岗，或者接受赔偿，赔偿的话是给2n的工资，我在公司一年半多一点了，也就是只给4个月工资，我想问一下如果不接受转岗，要赔偿金的话，是只给4个月工资吗？我应该怎么给自己维权，还有如果转岗的话签补充协议，我是不是要求写上在我怀孕期间不能再次开除我，麻烦律师帮我解答一下吧，谢谢啦！
本人4月30日被公司裁员，已经陪了裁员的钱，但是6月15日今天去医院检查身体发现怀孕6周多，大概是4月底怀的孕，能像公司索赔吗
我与几个员工入股公司开发的新部门，但是部门现在赔钱，公司事盈利的，现在我发现公司不具备我所部门项目的
我与几个员工入股公司开发的新部门，但是部门现在赔钱，公司是盈利的，现在我发现公司不具备我所部门项目的经营范围，感觉是违法的，所以想退股，公司以部门亏损为理由不给退，我可以要回我的资金吗，当初签订协议的时候投资人写的是公司的法人名字，没有写公司的名字，但是入股收据盖了公司的公章，公司不会不认可我们部门
不是我主动辞职，而是公司取消办事处辞退。按照普通标准赔偿一个月工资，我回家后去医院时检查到自己怀孕了，时间才过去３天，解除劳动合同时已经是怀孕状态了，但是公司并没有按照孕妇的标准给与赔偿，这时我应该怎么做才能维护自己的权益，要知道孕妇可不好找工作了
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了，医生叫我在家保胎、满3个月后才能去上班、于是我跟公司请假、公司说保胎假只能请3天、事假只能请15天、那个时候我才怀孕1个月、需要请两个月的假、公司不批、劝我离职、我不想离职、想问公司能辞退我吗？
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了，医生叫我在家保胎、满3个月后才能去上班、于是我跟公司请假、公司说保胎假只能请3天、事假只能请15天、那个时候我才怀孕1个月、需要请两个月的假、公司不批、劝我离职、我不想离职、想问公司能辞退我吗？
公司机构调整,我原来部门并入其他部门,工资暂时未做调整，我想离职可以要求补偿吗
我在公司工作4年多了，现公司机构调整，把我原在部门取消编制，并其他部门，但工资、岗位职能暂时未做调整，我不愿意，请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗？
我在公司工作了一年半，公司问我是否要去其他部门，我不想去就要我辞职，因为公司要裁员，这样我可以要求赔
我在公司做了一年半了。公司突然间要裁员，问我是否要去其他部门，我不愿意去，公司就叫我辞职，这样的情况下，我是否可以要求赔偿？？我要怎么做？？请各位帮帮我。谢谢了
2014年四月份转正签订的劳动合同，公司会缴纳五险一金，结果到次年一月份发现公司没给交生育险和医疗保险，我现在怀孕中，生育险到时候时间不够报不了，到时候能告公司吗，该搜集什么资料，我该怎样维权
