公司一个月前找我们设计组的三个人谈话,告诉我们公司内部调整,我们设计组不存在了,要裁掉我们,按n+1的赔偿金给,另外两个在哺乳期,由于赔偿金没谈好就一直没办手续,一个月后赔偿金谈好了,说要给办手续,但是我发现我怀孕了,我就跟公司说了现在怀孕了找不到工作了,想继续留在公司,也不想转岗,但是人事说这个岗位不存在了,职能转岗,或者接受赔偿,赔偿的话是给2n的工资,我在公司一年半多一点了,也就是只给4个月工资,我想问一下如果不接受转岗,要赔偿金的话,是只给4个月工资吗?我应该怎么给自己维权,还有如果转岗的话签补充协议,我是不是要求写上在我怀孕期间不能再次开除我,麻烦律师帮我解答一下吧,谢谢啦!
本人4月30日被公司裁员,已经陪了裁员的钱,但是6月15日今天去医院检查身体发现怀孕6周多,大概是4月底怀的孕,能像公司索赔吗
我与几个员工入股公司开发的新部门,但是部门现在赔钱,公司事盈利的,现在我发现公司不具备我所部门项目的
我与几个员工入股公司开发的新部门,但是部门现在赔钱,公司是盈利的,现在我发现公司不具备我所部门项目的经营范围,感觉是违法的,所以想退股,公司以部门亏损为理由不给退,我可以要回我的资金吗,当初签订协议的时候投资人写的是公司的法人名字,没有写公司的名字,但是入股收据盖了公司的公章,公司不会不认可我们部门
不是我主动辞职,而是公司取消办事处辞退。按照普通标准赔偿一个月工资,我回家后去医院时检查到自己怀孕了,时间才过去3天,解除劳动合同时已经是怀孕状态了,但是公司并没有按照孕妇的标准给与赔偿,这时我应该怎么做才能维护自己的权益,要知道孕妇可不好找工作了
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了,医生叫我在家保胎、满3个月后才能去上班、于是我跟公司请假、公司说保胎假只能请3天、事假只能请15天、那个时候我才怀孕1个月、需要请两个月的假、公司不批、劝我离职、我不想离职、想问公司能辞退我吗?
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了
2013.4月我进入了现在这家公司工作、11月底发现自己怀孕了,医生叫我在家保胎、满3个月后才能去上班、于是我跟公司请假、公司说保胎假只能请3天、事假只能请15天、那个时候我才怀孕1个月、需要请两个月的假、公司不批、劝我离职、我不想离职、想问公司能辞退我吗?
公司机构调整,我原来部门并入其他部门,工资暂时未做调整,我想离职可以要求补偿吗
我在公司工作4年多了,现公司机构调整,把我原在部门取消编制,并其他部门,但工资、岗位职能暂时未做调整,我不愿意,请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗?
我在公司工作了一年半,公司问我是否要去其他部门,我不想去就要我辞职,因为公司要裁员,这样我可以要求赔
我在公司做了一年半了。公司突然间要裁员,问我是否要去其他部门,我不愿意去,公司就叫我辞职,这样的情况下,我是否可以要求赔偿??我要怎么做??请各位帮帮我。谢谢了
2014年四月份转正签订的劳动合同,公司会缴纳五险一金,结果到次年一月份发现公司没给交生育险和医疗保险,我现在怀孕中,生育险到时候时间不够报不了,到时候能告公司吗,该搜集什么资料,我该怎样维权