你好，协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

您好，怀孕的员工是不允许辞退的，如果强行辞退，需要按照法律规定，给付产假期间工资。如有疑问，请来电咨询。

你好，女职工在孕期期间是不可以辞退的，如果协商不成，你可以进行劳动仲裁。

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
相关法规：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

你好，怀孕的不能辞退的，如需帮助来电咨询。

协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，怀孕的员工是不允许辞退的.建议协商解决