背景乐福刚和保龙仓合并 但是家乐福规定员工不能加班 而且每个月工时为166.7个小时 但是超市以人员不足为名 要求员工加班 本来一个月八到九天的公休变成了四天 多上的几天公休不让打卡 因为不让打卡所以连一分钱加班费都没有 等于白干 元旦加班美其名曰的给一天三倍工资 可是到后来成了谁挣了三倍工资就再扣一天公休
我在一家国企上班，但不是所谓“铁饭碗正式工”，我是签了合同的合同工，合同我手里没有，单位没给我，我原来每周上5天休两天，从去年12月份开始白天正常上班，晚上值班，一个月要值15个夜班，晚上10点后可以睡觉，周六日其中的一天也要值一天班，上级说加钱，但至今没加，我的合同是三年的，到2012年元旦到期，我怕到时还
我是超市一名奶粉促销员，与超市和厂家都没有鉴合同，超市收取500元押金，每月无故考核20多元，还要每人摊分超市货损90多元。春节强制加班，而不给加班费，强制管理超市柜面，而不给补偿。向劳动部门举报，回复需确认劳动关系，不予以解决。请问如何讨公道？
我在一家物业公司打工，公司规定每4天要值班一个通宵，从早上8,45到第2天的8.45，白天8小时除外加班只给15元，我就想不通这本来就是加班，到他们嘴里就变成值班了，像这种情况我能向劳动仲裁部门提起申诉吗？
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？
交通事故后，对方跑了，后来交警找到车了，我方受伤住院已交2000元，对方来交1000元后，就再也不交钱了，可是现在医院已经没有钱了，医院已经停药2天了。医生说粉碎性骨折还要做手术需要1万多元。打肇事方电话，他不接再打直接关机。事故认定书还没下来。我们该怎么办？
你好！我们公司性质为个体经营部，同另外两个朋友（唐生及刘生，刘生为不在职股东，唐生为法人代表）合伙成立的，成立时间为2006年8月 15，财务自己做，公司款项绝大大部分在唐手中（他喜欢把钱揽在怀中，反正大家都是朋友，从小玩到大的，喜欢那就他管吧，我是一个个性 随意的人），公司成立到今，未真正清过账，期
您好！我公司是私企，有不成文的规定：每周六为加班，60元/天。月工资条上有一项内容是240元加班费（4个周日/月*60元），老板以这样的方式让我们每周六都上班。可是现在是元旦，在这种节假日，公司还能以这种方式对我们吗？感觉不对，可是又找不到正当的理由。现请求帮助，谢谢！
