公司已我转岗为由，给我进行面试培训。而我要求的是技术培训。
问题1：如果是这样，公司要以通过培训，但我能力不足为由，辞退我，合理吗？
问题2：因为公司最近没什么工作，给我转为待岗。这样合理吗？
麻烦律师帮我解答
律师，您好，向您请教1个问题，刚毕业，到1家公司报到，说要等培训结束后才签订劳动合同
律师，您好，向您请教1个问题，刚毕业，到1家公司报到，说要等培训结束后才签订劳动合同，报到当天，就要我们交了毕业证学位证身份证专业8级证书的复印件和1寸彩照，我想问1下，不想干了，直接走人，可不可以找公司拿回这些复印件呢？如果拿不回，公司拿了我们这些材料复印件，会不会用去做1些影响我们切身利益的事呢？ 期
我所在公司于2012年聘请日本生产顾问来厂指导工作，为期一年，期间我作为一个随从人员跟随工作，期间签署了一份培训协议，规定一年后协议生效，我需要在司服务4年，否则要赔偿10万违约金。签署协议时公司承诺此工作会进行5年，但是中途公司与日本顾问因一些原因解除了顾问合同，一年的工作也只进行了半年，并且在顾问走后此
您好，麻烦您帮我解决问题了，我的问题是这样的，我被娱乐公司选中培训
您好，麻烦您帮我解决问题了，我的问题是这样的，我被娱乐公司选中培训，但是需要交几万的费用，我是16岁的高中生，但是家庭非常不富裕，我真的很想去，请问有什么样的地方可以贷款吗，如果未成年不能贷款，请问我该怎么办，请您帮我想个办法好吗？麻烦您了！
公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题
请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训
2013年7月公司出钱培训建筑消防员资格证 同年12月我取得了此证，2014年9月因工资太低 提出辞职 公司以证件为理由 拒绝辞职，我与公司签订了一年的合同，我愿意赔偿部分培训费 但是公司不予 就是要证 这样是否合理，是否违法？证件是否归我个人所有
各位律师你们好！ 我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服
你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我
你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我们签了1张培训金额、要求服务年限和相关赔偿等都是空白的协议，培训完成后未与我们确认，就填写了空白处。这样的协议生效吗？
公司要求让我去其他地方面试，然后不会的技术给我培训。如果培训不合格，就让我辞职。 公司有证明可以证明我能力不行、 还说给我几次机会让我面试，如果不行，你就走人。。这个是不是也要根据合同来处理？ 如果我走的话，公司是不是要给我1个月工资或者提前30天发通知。并且在辞退证明上写原由。 麻烦各位律师都详细的
因为我签署的外包服务公司，因为公司跟甲方公司没有合作，我回到公司待岗去其他地方面试。但是公司跟我说，我的工资只有基本公司+ 福利。不会给我全额工资。我的工资是基本工资 + 福利 + 岗位工资（已没有合作的公司没办法外派为由不给我）。 请问这样的话，我是否要求公司给我一个书面说明。 如果给我基本工资 + 福利，
