我是一名酒店的安保人员,赶上周六、日上班的时间,也不会给加倍工资,单位这样做合理吗?
我是一名星级酒店的安保人员,我的工作时间安排是上6天班,休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30);两个早班(7:00-15:00);两个夜班(21:00-次日5:00);然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候,单位也给加倍工资。我想询问,这样的作息安排,触犯法律吗? 不给加倍工资
您好:是这样的,我于今年5月18日在中国王力.能城集团上班,上班到7月12日时在单位工作中
您好:是这样的,我于今年5月18日在中国王力.能城集团上班,上班到7月12日时在单位工作中,我操作的是剪板机,在工作中不幸受伤,右手被剪掉四根手指。在医院住院治疗21天,因为自己家里的原故,才叫厂里安排人照顾我。住院期间厂里才给过我200元的生活费。从出院到现在厂里一直没有给我生活补贴,在没有办法情况下才选择上
您好:是这样的,我于今年5月18日在中国王力.能城集团上班,上班到7月12日时在单位工作中
您好:是这样的,我于今年5月18日在中国王力.能城集团上班,上班到7月12日时在单位工作中,我操作的是剪板机,在工作中不幸受伤,右手被剪掉四根手指。在医院住院治疗21天,因为自己家里的原故,才叫厂里安排人照顾我。住院期间厂里才给过我200元的生活费。从出院到现在厂里一直没有给我生活补贴,在没有办法情况下才选择上
我们是县环卫局的正式职工,负责路面清扫,目前单位以环卫局改革为名,强行将我们路面清扫的十几个人调往环卫局招商来的一家保洁公司,工资由这家公司发放。(注:环卫局正式职工有一百多人,除我们十几个人外,其他的人工作都没有调动)我们有权力不去吗?单位扬言如果不去,只发三个月工资,如果单位强行这样做,我们该怎么