2014年3月入职，截止14年年底共工作9个月了。现在快过年了，集团突然要集散我们部门。有以下问题希望能得到解答： 1.像我这种情况能得到多少赔偿？集团那边说按国家劳动法来赔偿，赔偿一个月工资。还问我们是愿意干到年前还是年后，几个同事都决定干到年后。 2. 集团每年在过年前都有发双薪。可是14年的双薪要等到2月份付。问题是他们现在要解散我们部门，不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同，合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示，但是每年都是有发双薪的。 我咨询过家人朋友，他们说因为我2014年12底之前还是公司的员工，公司当时并没有提出过裁员。公司就必须得按照14年的制度来做，支付我们双薪。 那像这种情况，我有机会能拿到双薪吗？
我在长沙一家公司工作，签订的合同为5年，初期工资2600，今年4月份开始工资为3300，最近合同期限为3年零2个月，部门需要撤销，人员减裁，请问下这个赔偿应该怎么陪，按2600还是3300还是中和一下，赔偿时间按3年半算还是按5年。谢谢
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
我和一家派遣公司签订合同，在一家外企工作。现在这家外企公司的部门要解散，决定将我们调岗，但是我不接受分流。外企公司根据和派遣公司签订的合同的规定：“当甲方因实际生产情况不再需要乙方员工时，甲方应提前15个工作日通知乙方，由乙方在接到通知后在15个工作日内撤回员工并作出妥善安排。” 我的问题是：我要怎么索
公司解散 按月计提的季度奖金公司不给发（没到一季度公司解散了） 另外 公司给我们简历推荐到投资人的公司 以此为由不给赔偿对不对 公司奖金是按月计提按季发放 公司说没到一季度没办法考核 所以不给发 希望有准确的法律依据支持
劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？
我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
您好！公司解散，我的工伤赔偿问题谁负责 我的案件是跨省的。2011年在广东因工伤致2级伤残
您好！公司解散，我的工伤赔偿问题谁负责 我的案件是跨省的。2011年在广东因工伤致2级伤残，几年下来1直没有得到法院判决下来的赔偿款。现在该承担赔偿责任的某工程有限公司以公司已解散为由，无钱支付赔偿款。钱被转移了。公司账面金额只有几千块。我已完全失去劳动能力，生活起居都需要别人照顾。赔偿款也没
您好！我想咨询下，如果公司解散，员工赔偿的问题， 因为我司是分二部份发放工资，一部是走现金一部份是走银行，我想问的是，公司走现金的部份在赔偿时是不是也是并入到工资总额的，如果是，公司不承认，只按帐面工资赔偿，我们应如何维权呀。
因为公司业绩不好要解散部门 我在公司担任技术员 老板不炒我 还安排我去做普工 而本人又不愿意去 老板要我自己离职 这样有没有经济补贴
公司部门解散，安排到别的部门，如果不愿意去，可以要求公司赔偿吗？公司的几个部门法定代表人是一个人
公司部门解散，安排到别的部门，如果不愿意去，可以要求公司赔偿吗？公司的几个部门法定代表人是一个人。急急
