2014年3月入职,截止14年年底共工作9个月了。现在快过年了,集团突然要集散我们部门。有以下问题希望能得到解答: 1.像我这种情况能得到多少赔偿?集团那边说按国家劳动法来赔偿,赔偿一个月工资。还问我们是愿意干到年前还是年后,几个同事都决定干到年后。 2. 集团每年在过年前都有发双薪。可是14年的双薪要等到2月份付。问题是他们现在要解散我们部门,不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同,合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示,但是每年都是有发双薪的。 我咨询过家人朋友,他们说因为我2014年12底之前还是公司的员工,公司当时并没有提出过裁员。公司就必须得按照14年的制度来做,支付我们双薪。 那像这种情况,我有机会能拿到双薪吗?
我在长沙一家公司工作,签订的合同为5年,初期工资2600,今年4月份开始工资为3300,最近合同期限为3年零2个月,部门需要撤销,人员减裁,请问下这个赔偿应该怎么陪,按2600还是3300还是中和一下,赔偿时间按3年半算还是按5年。谢谢
现在公司要解散我们部门,当时我签的合同是五年的,我想问一下公司应该怎么赔偿我们?具体有什么法律规定,请大家说一下,谢谢了! 这一个月的工资是什么标准呢?是包括五险一金的那部分么?还是实际上发到手上的那部分工资呢?
我和一家派遣公司签订合同,在一家外企工作。现在这家外企公司的部门要解散,决定将我们调岗,但是我不接受分流。外企公司根据和派遣公司签订的合同的规定:“当甲方因实际生产情况不再需要乙方员工时,甲方应提前15个工作日通知乙方,由乙方在接到通知后在15个工作日内撤回员工并作出妥善安排。” 我的问题是:我要怎么索
公司解散 按月计提的季度奖金公司不给发(没到一季度公司解散了) 另外 公司给我们简历推荐到投资人的公司 以此为由不给赔偿对不对 公司奖金是按月计提按季发放 公司说没到一季度没办法考核 所以不给发 希望有准确的法律依据支持
劳动合同还有3个月到期,如果公司现在已部门解散为由解聘我,和合同到期不续签,经济赔偿有什么不同?
我所在的部门在本月将划分出该公司,由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期,如果公司现在已部门解散为由将我解聘,又或者是先暂时将我安排到其他岗位,待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗?还有,我现在应该注意一些什么,比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据?
公司解散我们部门,要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里,请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好!公司今天(8月27日)找我谈了,说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿,但是都快年底,能拿十三薪了,而且不是我们提出辞职,我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外,还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》,政策写着这种情况是不会给的。但那
您好!公司解散,我的工伤赔偿问题谁负责 我的案件是跨省的。2011年在广东因工伤致2级伤残
您好!公司解散,我的工伤赔偿问题谁负责 我的案件是跨省的。2011年在广东因工伤致2级伤残,几年下来1直没有得到法院判决下来的赔偿款。现在该承担赔偿责任的某工程有限公司以公司已解散为由,无钱支付赔偿款。钱被转移了。公司账面金额只有几千块。我已完全失去劳动能力,生活起居都需要别人照顾。赔偿款也没
您好!我想咨询下,如果公司解散,员工赔偿的问题, 因为我司是分二部份发放工资,一部是走现金一部份是走银行,我想问的是,公司走现金的部份在赔偿时是不是也是并入到工资总额的,如果是,公司不承认,只按帐面工资赔偿,我们应如何维权呀。
因为公司业绩不好要解散部门 我在公司担任技术员 老板不炒我 还安排我去做普工 而本人又不愿意去 老板要我自己离职 这样有没有经济补贴
公司部门解散,安排到别的部门,如果不愿意去,可以要求公司赔偿吗?公司的几个部门法定代表人是一个人
公司部门解散,安排到别的部门,如果不愿意去,可以要求公司赔偿吗?公司的几个部门法定代表人是一个人。急急