非常感谢，这个学校协议说要：由于教师行业的特殊性，非意外情况（分娩，严重疾病需卧床休息）乙方不得在协议期内提出辞职。若乙方提出次子，甲方扣除乙方考核金和所有未发工资，乙方另赔偿给甲方违约金三千元。如因乙方原因给甲方造成不可挽回损失，乙方除承担相应经济责任外，还要承担相关法律责任。这合法吗？ 他们给的工资特低，第一年底薪500加上课时费，加起来也不到800，而且这么大冷天不让开空调，群殴无了两天回来就感冒了，协议中叶没有提到五险一金的事，如果我提出辞职，会有什么后果呢？真的非常期待您的解答，谢谢
本人于09年8月进入一家货代公司，至今（2010年8月）未签订劳动合同，现在我想辞职，请问：自动辞职是否有补偿？如果无补偿，在该公司未辞退我的情况下，我怎么才能离开而且拿到补偿呢？希望大家帮助我，很急，谢谢
你好，我在一家医院做事，打算近期内辞职，可医院这两天发布了一份合同，大意是说凡是辞职的员工，一律按年资罚赔偿金额，就是说进来医院一年的，就要赔偿3万，2年，6万，以此类推，最高20万，请问这种做法合法吗？
我是97年进公司至今，单位未签无固定期限合同，未购买社保（但是今年3月份左右签了一份固定期限的新合同和一个自愿放弃社保的单子），因为工作上出了一点问题现在单位让我待岗一个月，我现在准备辞职，可以要求单位做经济赔偿吗？谢谢
我与公司签订合同，但是由于要考研想解除劳动关系，可是劳动合同上写的是若公司不同意离职，那么按员工全年工资的百分之八十赔偿给公司，我已经提前一个月申请了，可是公司还不同意离职，请问这种情况下该怎么
各位律师好： 我是县医院医生，工作8年，目前刚进修回来，因不满单位工作安排，想辞职 ，有以下几个要点 1.非编制人员，人事代理合同已过期3年(2007年到期）,档案在县人事局。 2.2009年签订外出进修合约，进修期间支付工资及少许奖金（大约1.5万）， 但是进修回来后需工作5年，违约赔偿10万。 3.进修培
我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要
情况： 你好，本人之前在一家外资企业工作，刚主动辞职；由于公司政策允许假期延期一年享受，工作平时很忙未能及时休完假期，所以到辞职时有近两年的假期20多天。 问题： 请问这两年累积的所有假期都能获得三倍工资赔偿吗？ 谢谢! 对的，都是年休假！ 另外，合同里有年终奖，通常公司是下年度4月份发；本人12月底离职
我在我公司工作15年，因公司不给缴纳社会养老保险自动辞职，但辞职报告没有提到社会养老保险。请问按最新劳动法应该怎样给我补偿。能要求给我补交上社会养老保险吗？
