孕产假期间用工单位是否有权利停发工资,要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假,但今天接到单位通知,公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整,暂停一切福利待遇【包括工资】,等员工休完产假正常上班后再予以补发,并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保,我想请问,用工单位这样做合法吗?
我从事的工作有夜班,但我患有抑郁症,是否有权向单位提出申请换没有夜班的岗位,单位是必须同意的申请还是有权拒绝我的申请,我们单位是事业单位,我是在编职工。
我们是中介公司派某国企公司的劳务工,我们能不能享有与用工单位同岗位职工同工同筹的待遇
由于我们劳务工与用工单位同岗位职工的待遇相差极大,我们曾与中介与用工单位商量待遇都以各种理由不与解决。于是我们与2014年4月29号下午罢工一个下午。4月30号中午我们的岗位已经有其他工作人员顶上,我们找中介与用工单位就都不予交谈。用工单位认为我们是通过中介过来的,我们只与中介存在劳动关系这样是否正确。我们现
合同期间得了肝癌,现在不能正常工作,如果合同到期单位是否有权解除合同?解除合同后我是否还有权要补偿金
合同期间得了肝癌,现在不能正常工作,如果合同到期单位是否有权解除合同?解除合同后我是否还有权要补偿金?劳动鉴定多少级够条件办理病退?
合同期间得了肝癌,现在不能正常工作,如果合同到期单位是否有权解除合同?解除合同后我是否还有权要补偿金
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我已提前三十日内通知用工单位,领导也同意并在离职书上签字,原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续,但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为,部门负责人要求我提前办理离职手续,并且不给予赔偿,说这是合法的,当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做,我能否要求补偿。
职工自上班途中交通死亡,已得到交通赔偿,用工单位是否还需承担工伤赔偿吗?
职工自上班途中交通死亡,已得到交通赔偿,用工单位是否还需承担工伤赔偿吗?