你好 我现在的公司的快解散了 公司以前20年每年都是发放年终奖，但是合同上没有写 而且我们平时的工资很低 基本上是靠拿奖金的 但是公司这几天在搞解散的事宜 但是没有奖金了 所以每个月平均下来的月赔偿也少了很多 最近一直在谈判 但是对方的意思是没奖金是合理的 说是按合同办事 请问这个符合国家法律吗
所在公司经营不善，即将解散，我在此公司工作有12年多的时间，请问我可向公司争取多少赔偿金呢
我所在公司经营不善，即将解散，我在此公司工作有12年多的时间，请问我可向公司争取多少赔偿金呢
关于已经签订了无固定劳动合同后，公司以其他形式解散员工，请问怎么获得赔偿
您好，2000年下半年已经进入公司工作至今，公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同，现因公司经营不善，想解雇已签订无固定合同的员工，请问这么获得应有的赔偿？
公司解散 按月计提的季度奖金公司不给发（没到一季度公司解散了） 另外 公司给我们简历推荐到投资人的公司 以此为由不给赔偿对不对 公司奖金是按月计提按季发放 公司说没到一季度没办法考核 所以不给发 希望有准确的法律依据支持
劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？
我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
请问1下，该负责工伤赔偿的有限公司解散了，该公司法人是否还有
请问1下，该负责工伤赔偿的有限公司解散了，该公司法人是否还有没有继续承担该工伤赔偿责任？
您好！公司解散，我的工伤赔偿问题谁负责 我的案件是跨省的。2011年在广东因工伤致2级伤残
您好！公司解散，我的工伤赔偿问题谁负责 我的案件是跨省的。2011年在广东因工伤致2级伤残，几年下来1直没有得到法院判决下来的赔偿款。现在该承担赔偿责任的某工程有限公司以公司已解散为由，无钱支付赔偿款。钱被转移了。公司账面金额只有几千块。我已完全失去劳动能力，生活起居都需要别人照顾。赔偿款也没
您好！我想咨询下，如果公司解散，员工赔偿的问题， 因为我司是分二部份发放工资，一部是走现金一部份是走银行，我想问的是，公司走现金的部份在赔偿时是不是也是并入到工资总额的，如果是，公司不承认，只按帐面工资赔偿，我们应如何维权呀。
因为公司业绩不好要解散部门 我在公司担任技术员 老板不炒我 还安排我去做普工 而本人又不愿意去 老板要我自己离职 这样有没有经济补贴
