第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 这条法律怎么理解？ 2010.01.01我主张了11个月的双倍工资， 公司给我补签了一份固定期限合同和11个月工资。 现在我能否依据以下法律，又再一次主张双倍工资。又没有重复？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 请有经验的律师讲下！
原分公司要注销，公司同意可与另一家法人公司的下属分公司签无固定期限合同，如员工不与新公司签，可获得补偿金吗？ 原分公司是江苏某厂下的分公司，母公司注册资金5000万； 新分公司是08年新成立的，母公司是山东销售公司注册资金500万，也是08年成立； 法人是同一个人，股东结构资产不同，存在关联销售； 集团总部（没
原分公司是江苏某厂下的分公司，母公司注册资金5000万； 新分公司是08年新成立的，母公司是山东销售公司注册资金500万，也是08年成立； 法人是同一个人，股东结构资产不同，存在关联销售； 集团总部（没有注册）要求原上海分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分
能签无固定期限合同吗？如单位不签或终止合同，能获双倍赔偿吗？
06年9月入厂，合同到06年12月31日。07年1月又签一年。07年12月又签三年，10年12月31日到期。够签无固定期的条件吗?厂里终止合同，不再续签。能双倍赔偿吗？
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔?
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔? 08年前的劳动合同是一年一签的，劳动手册是从96年4月开始的，具体怎么赔偿？ 拜托各位回答，谢谢！
本人于2008年签订租赁合同为期2年，2010年3月到期后，提出跟房东续签合同，房东以事情太多为由，要求合同晚点续签。本人当时同意了，但是后来就遗忘了此事，但是每个季度都按时缴纳租金，房东也会按时催款。10年12月在刚缴纳了三个月房租后，房东突然提出，房子已经卖出要求我们1个月内搬出，我经过了解，此时合同已属于无
我是2005年5月在公司入职，直到2008年三年间没有签定合同，2008年开始签定了一份3年合同，现在到期，公司又要与我签定份4年的合同，那我这4年合同到期后公司必须和我签定无固定合同吗？如果不和我签的话，怎么赔偿我呢？还有现在我能不能直接要求签无固定期限合同？
今年我和单位签了无固定期合同。就今年单位说给上保险每月220元，以前没上过。我也没见过什证件保险。也没节假日。礼拜天。我辞职能补偿吗。谢谢
我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在
